Organizacija koja uči
Postojeći sistem obrazovanja koji je postavljem uglavnom u XIX vijeku (u vrijeme jačanja industrijskog načina proizvodnje) zasnovan je na pretpostavci...
Ključna reč
8 dokumenata
Postojeći sistem obrazovanja koji je postavljem uglavnom u XIX vijeku (u vrijeme jačanja industrijskog načina proizvodnje) zasnovan je na pretpostavci...
Okruženje u kojem se odvija privredni razvoj danas pruža određene prednosti ali i ograničenja.Prednosti ali istovremeno i izazovi javljaju se...
U ovom seminarskom radu govorit ćemo o pojmu učeće organizacije, o njenih pet osnovnih disciplina koje je naveo Peter Senge,...
Koncept organizacije koja uči zasniva se na premisi da svaka organizacija koja funkcioniše u dinamičnom i stalno mijenjajućem okruženju mora...
Menadžment znanja – jedinstvo tri komponente: ljudi, procesa i tehnologije i koji prolazi kroz faze: stvaranje znanja (Creation), osvajanje znanja...
Obrazovanje je kontinualni proces čiji je cilj prenošenje znanja i veština, odnosno razvijanje sposobnosti koje su neophodne za uključivanje u...
Dokument je jasno označen kao seminarski rad iz predmeta 'Menadžment i marketing uslužnog sektora'. Sadržaj se fokusira na teorijske koncepte...
Dokument je jasno označen kao seminarski rad i fokusira se na koncept 'Organizacije koja uči' unutar konteksta menadžmenta i poslovne...