Teorije motivacije i analiza motivacijskih tehnika u hrvatskoj javnoj upravi

Kvalitetni mehanizmi motivacije i strateškog utjecaja na ponašanje pojedinca na radnom
mjestu ključni su faktori za uspješnost organizacije. Još od vremena industrijske revolucije,
kada se proces rada sve više fragmentirao, pojedini znanstvenici uočavali su određene
obrasce ponašanja ljudi u organizaciji koji se mogu identificirati i danas. Njihovi zaključci i
teorije se nastoje implementirati u menadžerske strategije, proporcionalno težnjama ljudi, u
poduzećima modernog svijeta. Postoje različiti mehanizmi motivacije, od materijalnih do onih
koji utječu na interpersonalno određenje pojedinca, a složena struktura ljudske psihe
konstantno predstavlja nove izazove posebice u suvremenom svijetu, gdje se trendovi
eksponencijalno mijenjaju i razvijaju.
U prvom dijelu rada obrađen je pojam motivacije te uloga klasične škole u razumijevanju
određenih oblika ponašanja koji utječu na shvaćanje i važnost identifikacije pojedinca sa
radnom grupom. Nadalje, objašnjeni su sadržajni i procesni teorijski pravci u proučavanju
motivacije ljudskog djelovanja potkrijepljeni raznolikim analizama istaknutih znanstvenika i
teoretičara koji za svrhu imaju argumentirati uzročnike i obrasce funkcioniranja osobe u
radnom okruženju. Iako vođeni različitim pristupima u proučavanju, svaki znanstvenik svoju
teoriju zasniva na klasifikaciji i raščlambi pojedinih elemenata u osobi i organizaciji kako bi se
razumijevanjem postojećeg stanja moglo učinkovitije manipulirati motivacijskim izazovima.
Drugi dio namijenjen je analizi motivacijskih tehnika u hrvatskoj javnoj upravi. Mehanizmi
motiviranja i upravni standardi važan su faktor u oblikovanju pouzdanih i djelotvornih javnih
politika, a kvalitetni ljudski resursi ključni su u provođenju istih, što je od posebne važnosti za
malu zemlju poput Hrvatske. Također, valja spomenuti i utjecaj globalizacije na motivacijske
strukture i izazove u današnjem, neizvjesnom, vremenu koje obiluje informacijama,
vještinama, ali i raznolikim ljudskim potrebama koje rapidnim razvojem tehnologije sve više
razbijaju jednoličnosti u standardima i postupcima organizacijskih procesa