Upravljanje ljudskim resursima

32 str. 30. septembar 2010.

DOC

Upravljanje ljudskim resursima – pribavljanje kandidata za zapošljavanje

Osnovnа pitаnjа kojа se postаvljаju nа početku ovog seminаrskog rаdа su: štа je to pribаvljаnje ljudskih resursа i koji su...

izvori zapošljavanja pribavljanje kandidata selekcija

Ljudski resursi

analiza posla obuka regrutovanje

27 str. 13. jun 2011.

PDF

Mehanizmi upravljanja ljudskim resursima

Nakon utvrživanja strateškog plana kompanije i odgovarajućih strateških planova u vezi upravljanja ljudskim resursima, potrebno je planove sprovesti u delo....

Hotelijerstvo Motivacija obuka

Univerzitet u Novom Sadu

Alessandro

43 str. 7. jul 2011.

PDF

Značaj obuke za upravljanje ljudskim resursima u hotelijerstvu

Ukoliko se prisetimo neke od sopstvenih poseta hotelima, šta je to što nas je ostavljalo bez daha? Pristojan, moderan hotel,...

Diplomski/master radovi

Fakultet za turistički i hotelijerski menadžment

74 str. 24. septembar 2011.

identifikacija potreba za obukom obuka zaposlenih teorije učenja

Obuka zaposlenih

Obuka ili trening zaposlenih se može definisati kao planski napor organizacije da poveća performanse zaposlenih na njihovom radnom mestu. Pod...

Ekonomija

Ekonomski fakultet

regrutovanje selekcija socijalizacija

9 str. 12. januar 2012.

DOC

Ljudski resursi

Pod upravljanjem ljudskim resursima smatraju se upravljačke aktivnosti usmerene prema zaposlenima i njihovim potencijalima. Osnovni cilj je racionalno korišćenje ljudskih...

Ljudski resursi

31 str. 28. februar 2012.

analiza posla Dizajniranje posla motivacija zaposlenih

Analiza poslovanja

Temeljna pretpostavka i polazište kvalitetnog menadžmenta ljudskih potencijala, te obavljanja većine zadataka i programa iz tog područja, jest dobra analiza...

Visoka škola strukovnih studija za kriminalistiku i bezbednost

sasa2222

28 str. 16. maj 2012.

analiza posla Opis posla regrutacija kadrova

Značaj analize posla za proces regrutacije kadrova

Planiranje ljudskih resursa je sastavni deo strategijskog planiranja svake radne organizacije, a da bi ono dalo željene rezultate potrebno mu...

AFNFSFMF

7 str. 21. maj 2012.

interni izvori regrutiranja planiranje kadrova prognoza potreba

Regrutiranje kadrova

Danas je sve teže naći dobre zaposlenike, s pravim znanjima i vještinama koje su potrebne za uspješan rad organizacije. Pri...

nagrađivanje zaposlenih planiranje kadrova regrutovanje

14 str. 30. maj 2012.

DOC

Organizacija i logistika poslovanja

Ljudski faktor ima najznačajniju ulogu u procesu rada. Pojedine tehničko-tehnološke i društvene promene zahtevaju nove profile kadrova, nivo potrebnog obrazovanja...