Ljudski resursi

Pojam upravljanja ljudskim resursima
Pod upravljanjem ljudskim resursima smatraju se upravljačke aktivnosti usmerene prema zaposlenima i njihovim potencijalima. Osnovni cilj je racionalno korišćenje ljudskih i drugih potencijala i obezbeđivanje organizacione i individualne uspešnosti.
Upravljanje ljudskim resursima se može posmatrati kao:

• NOVA TEORIJSKO NAUČNA DISCIPLINA – gde se ispituju svi aspekti upravljanjem ljudima, njihovim potencijalima i njihovim ponašanjem u toku rada.
• UPRAVLJAČKA FUNKCIJA – unapređuju se upravljačke aktivnosti u oblasti zapošljavanja, razvoja, nagrađivanja i motivacije zaposlenih. Od kvaliteta upravljanja zavisi i sudbina drugih funkcija u organizaciji. Menadžment: planira, regrutuje, selektuje, socijalizuje, vrši obuku i usavršavanje, ocenjuj radnu uspešnost, nagrađuje, motiviše i štiti zaposlene.
• NASTAVNA DISCIPLINA – izučava se na fakultetima i univerzitetima, kursevima i obukama za menadžere.
• POSLOVNA FILOZOFIJA – ideja humanitarnijeg odnosa prema ljudima u procesu rada. Zaposleni se ne tretira kao objekat nego kao radni subjekat. Učestvuje u kreiranju cilja, viziji, strategiji. Ističu se Timski rad i poverenje.