Vođenje kao menadžment funkcija u hotelu “Zeleni vir”
Objavio nemanja20 25. mart 2024.
Seminarski radovi, Skripte, Menadžment
Objavio izuzetnanagrada 30. maj 2012. Prijavi dokument
UVOD
Danas je sve teže naći dobre zaposlenike, s pravim znanjima i vještinama koje su potrebne za uspješan rad organizacije. Pri odabiru potencijalnih kandidata za slobodna radna mjesta gleda se kako utrošiti što manje dragocjenih sati. Koliki je stupanj kvalificiranosti raspoloživih kadrova, kojim kadrovima poduzeće raspolaže i dr. Regrutiranje kadrova izuzetno je bitno za poduzeće koje cilja na uspješno poslovanje. Bitna stavka u regrutiranju kadrova su i izvori regrutiranja.
REGRUTIRANJE KADROVA
Planiranje – osnova regrutiranja kadrova
Regrutiranje kadrova je proces kojim se utvrđuju potrebe za kadrovima te pronalaze potencijalni kandidati za slobodna radna mjesta. U tom se okviru provodi veoma široka informativna aktivnost kako bi se potencijalni kandidati upoznali ne samo s poslovima za koje bi se mogli natjecati već s njihovim položajem u poduzeću (kompenzacije, beneficije, karijera, itd.). Proces regrutiranja kadrova u poduzeću temelji se na planiranju kadrova koje se obično definira kao proces anticipacije (dobivanje predođbi unaprijed o nečemu) i stvaranja brige za kretanje ljudi u poduzeću, unutar poduzeća i izvan poduzeća, sa svrhom da se osigura raspolaganje potrebnim brojem i strukturom zaposlenih, kao i njihovo optimalno korištenje. Da bi management mogao formulirati strategiju kadroviranja usmjerenu na ostvarivanje prognoze budućih potreba za kadrovima, neophodno je da ocijeni tekuće potrebe za kadrovima. U tu se svrhu služi analizom koja treba dati odgovor na pitanje jesu li i koliko postojeći kadrovi poduzeća u skladu s ciljevima. Stoga je zadaća te analize da najprije identificira kadrovske potencijale poduzeća te da potom dade ocjenu sukladnosti identificiranih potencijala i ciljeva poduzeća.
Analiza trebala dati odgovore na sljedeća temeljna pitanja:
Objavio nemanja20 25. mart 2024.
Objavio sandra93 19. mart 2024.
Objavio pupovic95 13. mart 2024.
Objavio DJOKO MEKLAUD 27. mart 2024.
Objavio nejra.16 27. mart 2024.
Objavio bojana.petr 27. mart 2024.
Objavio DJOKO MEKLAUD 27. mart 2024.
Objavio nejra.16 27. mart 2024.
Objavio bojana.petr 27. mart 2024.
Komentari
You must be logged in to post a comment.