Akvizicija talentima definiše se kao proces kojim poslodavci predviđaju i ispunjavaju svoje potrebe za lјudskim resursima. Osnovna težnja i izazov svake savremene organizacije je da prave lјude sa pravim veštinama postavi na pravo mesto, što ujedno predstavlјa i opštu definiciju menadžmenta talentima. Tokom poslednjih godina stručnjaci iz raznih oblasti uvideli su da je kvalitetno upravlјanje talentima izuzetno važno za produktivnost i motivaciju zaposlenih. Međutim, ono čemu se nije pridavala velika važnost jeste razvijanje strategije upravlјanja talentima kao i usaglašavanje strategije razvoja talent menadžmenta sa organizacionim cilјevima (Collings et. al, 2009). Istraživanje koje je među zaposlenima u Evropi (Brush and Ruse,

2005), pokazuje da način upravlјanja talentima