Kazna zatvora
Objavio nedaa456 15. april 2024.
Seminarski radovi, Skripte, Pravo
Objavio aldinalmiraa 03. oktobar 2014. Prijavi dokument
Uvod
Predmet mog rada su fleksibilni oblici zapošljavanja. U radu se definiše pojam, pojavni oblici fleksibilnog zapošljavanja kao i ključni pravni izvori koji tretiraju ove oblike zapošljavanja. Odnos poslodavca, zaposlenog i drzave uvijek je bio kompleksan. Fleksibilni oblici zapošljavanja su veoma specifiĉni kroz sve svoje pojavne oblike. Ovi oblici zapošljavanja predstavljaju atipičan oblik rada u odnosu na tradicionalan radni odnos na neodređeno vrijeme i sa punim radnim vremenom. U svijetu se uočava sve veća zastupljenost fleksibilnog zapošljavanja uzrokovana i porastom nezaposlenosti i razvojem novih tehnologija.
Cilj mog rada je da, na osnovu fleksibilnih oblika zapošljavanja ukažem da rad, odnosno zaposlenje, ima fokusno mesto u savremenom društvu. Počev od nalaza mnogih istraživanja da zaposlenost u znatnoj mjeri garantuje socijalnu uključenost, nezaposlenost, (ako je dugotrajna) najčešće vodi u socijalnu izolaciju, siromaštvo, socijalnu isključenost. Zaposlenje mnogima određuje status u društvu, sa jasnim reperkusijama na život porodice, školovanje dece. U svakom slučaju, rad je osnov egzistencije čovjeka, nema života bez prihoda od rada. Rad djeluje pozitivno na očuvanje zdravlja i kognitivnih sposobnosti. Gubitak posla mnogo toga mijenja u životu čovjeka. Sa trajnim ili trajnijim gubitkom zaposlenja kreće se na nepovratni put socijalne isključenosti. Gubitak zaposlenja i njegovo nenalaženje u godinama u kojima čovek još može da radi punim kapacitetom i kada mu je zaposlenje itekako potrebno, uzrokuje brojne posledice:
• radikalno smanjenje sredstava za život – ekonomska deprivacija,
• nasilna, iznuđena promjena identiteta,
• socijalna izolacija,
• gubitak samopoštovanja,
• prerano „starenje“.
Dok se nekad pod pojmom zapošljavanja i zaposlenosti podrazumijevao radni odnos na neodređeno vrijeme i sa punim radnim vremenom provedenim u prostorijama poslodavca, danas se zaposlenost posmatra sve šire u skladu sa potrebama poslodavca da ima na raspolaganju zaposlene onoliko i onda kada mu je to potrebno. U tom kontekstu se analiziraju različiti oblici i rešenja fleksibilnog zapošljavanja i radnog angažovanja koji su sve više zastupljeni u razvijenim zemljama. Cijela problematika fleksibilnog zapošljavanja se u radu posmatra u kontekstu privredne efikasnosti i efektivnosti, sa jedne, i promjenjenog sistema vrijednosti, životnog stila i karakteristika novih generacija, sa druge strane. Na kraju se ukazuje na nužnost promene horizonta posmatranja problema zapošljavanja u skladu sa savremenim privrednim tokovima, kao i propisa koji će omogućiti primenu rešenja fleksibilnog zapošljavanja u našoj praksi.
Ključne reči: zapošljavanje, fleksibilnost, promjene, poslodavci, propisi, praksa
1. Fleksibilnost
Fleksibilnost simboliše sposobnost opstanka privrednih subjekata u svijetu dinamičnih promjena. Ona je proizvod zahtjeva vremena koje karakterišu promjene, nesigurnost i neizvjesnost. Uopšteno gledajući, fleksibilnost se odnosi na sposobnost prilagođavanja promenama. Današnje vrijeme karakterišu brze promjene, nesigurnost i neizvjesnost. Opstanak u takvom svijetu je uslovljen sposobnošću prilagođavanja. Prilagođavanje u svijetu rada predstavlja istovremeno potrebu privrednih subjekata, kao i pojedinaca. . Fleksibilnost obuhvata, sa tačke gledišta jednog poslodavca, dobru organizaciju rada, uz obavezu poslodavca da omogući zaposlenima da steknu profesionalne veštine, koje ih de facto čine privlačnijim na unutrašnjem i spoljnjem tržištu rada.
2. Oblici fleksibilnosti
Za organizacionu fleksibilnost obično se navode dva osnovna cilja: efikasnost i kvalitet. Ostvarivanje ovih ciljeva pomoću fleksibilnosti omogućava:
Prema tome, fleksibilnost nekog preduzeća ili organizacije najvećim delom se oslanja na fleksibilnost veština, oblika i obima rada zaposlenih. Fleksibilnost zapošljavanja ne može da se posmatra izvan pojma fleksibilnosti preduzeća. U teoriji i praksi se govori o različitim oblicima fleksibilnosti. Pošto se fleksibilnost zapošljavanja mora posmatrati u funkciji fleksibilnosti preduzeća, može se govoriti o internoj i eksternoj fleksibilnosti.
Objavio nedaa456 15. april 2024.
Objavio Sergejss1 25. mart 2024.
Objavio mob0629649492 25. mart 2024.
Objavio Emina.dragolj 15. april 2024.
Objavio naca0111111 15. april 2024.
Objavio anitatorbica 15. april 2024.
Objavio madmax74 16. april 2024.
Objavio bojann998 16. april 2024.
Objavio bojann998 16. april 2024.
Komentari
You must be logged in to post a comment.