Konstrukcija helikoptera
Objavio Lulllea 19. februar 2024.
Diplomski/master radovi, Mašinstvo
Objavio nvvaske99 11. septembar 2022. Prijavi dokument
Materijalna bogatstva svakog naroda (veličina teritorije, plodnost zemljišta, energetski
izvori, vodna, rudna i druga bogatstva) predstavljaju mrtvi kapital, ma koliko to bogatstvo
bilo, sve dok se ne uključe razumne i svrsishodne aktivnosti ljudi. Dakle, svi ti resursi su
pasivna sila dok ih ne pokrenu ljudski (kadrovski) resursi. Upravo zato, ljudske vrednosti su
one vrednosti koje su bitne za ekonomske i društvene procese, one vrednosti na koje se može
računati na putu u progres. A to je, sveukupnost bioloških, psiholoških i socioloških
kapaciteta ljudi kojim određena sredina raspolaže.
Kadrovi imaju svoja kvantitativna i kvalitativna obeležja i sa aspekta uključenosti u radni
proces može se govoriti o:
– internim kadrovskim resursima koji obuhvataju kvalitativno i kvantitativno stanje
kadrova uključenih u radni proces, odnosno konkretno mezoekonomiju
– eksternim kadrovskim resursima koji obuhvataju kvalitativno i kvantitativno stanje
kadrova iz okruženja koji se potencijalno mogu uključiti u radni proces.
Nije samo fizička snaga, ekonomičnost, opšte zdravstveno stanje, svrsishodno
usmeravanje i korisćenje čovekovog organizma ono što ima privredno značenje. Činjenica je,
kad je čovek iz bilo kojeg razloga na poslu nezadovoljan i ogorčen, da to krajnje negativno
utiče na uspeh, a time i na čisto ekonomski korisni učinak. I obratno, vedro raspoloženje i
ljubav prema poslu deluju pozitivno na učinak. Ne može, dakle, biti svejedno da li se uspeva
u tome da se čovek svom dušom veže uz svoj posao ili ne.
Ovo područje – vođenje kadrova – jedna je od najvažnijih funkcija menadžera, s
obzirom da je on glavni kadrovik, a kadrovi su bitni činioci razvoja. Smisao za zajednički rad
osobito je prihvatio Alfred Carrard koji je običavao preduzeće upoređivati sa porodicom, a
za ljudske resurse je pokazivao patrijarhalnu brigu. Svojevremeno je pisala i “Management
Review” da su u SAD započeti koraci da se majstori, predradnici i tehnički kadrovi uvode u
sistematsko poboljšavanje rada, a takođe i u procese analize rada. I u Švajcarskoj slični
pokušaji postoje u većem broju preduzeća. Pri tome “rukovodstvo” samo ispunjava svoj
zadatak, jer ako očekuje podsticaje i od svojih saradnika, ono im mora pružiti metode kako da
to razrade.
Objavio Lulllea 19. februar 2024.
Objavio jovanlukovic1999 16. januar 2024.
Objavio AdamUb 27. decembar 2023.
Komentari
You must be logged in to post a comment.