Upravljanje promenama
Promene su proces prilagođavanja izmenjenim ili novim situacijama ili uslovima.
Ključna reč
74 dokumenata · Strana 7/8
Promene su proces prilagođavanja izmenjenim ili novim situacijama ili uslovima.
Često se za kulturu kaže da su to: „moralne, socijalne i ponašajne norme jedne organizacije zasnovane na verovanjima, stavovima prioritetima...
Bilo je puno pokušaja razvoja korporacijskog identiteta i pristupa s različitih aspekata. Spominju se pokušaji diferencijacije i izgradnje identiteta, uključujući...
Kao što je slučaj i sa većinom drugih novih pojmova u ovoj oblasti, ni organizaciona kultura nije bila potpuna neznanica...
Veliki broj elemenata koji kreiraju koncept organizacione kulture preuzet je iz sociologije, tako da je kultura kao sistem socijalno konstruisanih...
”Bašta” doo je porodična firma sa sedištem u Zrenjaninu, koja se već dugi niz godina bavi uvozom saksijskog i rezanog...
Da li Francis Bakon rekavši da je znanje moć mislio na današnje doba i ekonomiju znanja? Ova misao bi mogla...
Brze i konstantne promene na tržištu zahtevaju brze odgovore organizacije. Opstanak u ovakvom okruženju zahteva kreiranje korporativne kulture koja podržava...
U procesu selekcije preduzeće treba da odabere one zaposlene koji najbolje odgovaraju zahtevima posla za koje se biraju s obzirom...
U direktnoj vezi sa upravljanjem intelektualnim kapitalom je i učenje, odnosno pamćenje, kao fenomen zadržavanja, ili skladištenja znanja. Čovek ima...