Organizaciona kultura

Organizaciona kultura postaje aktuelna za istraživače krajem tridesetih godina 20. veka, sa pojavom teorije grupne dinamike. Tvorac teorije grupne dinamike je Kurt Levin, koji je afirmisao nove istraživačke postupke u izučavanju grupa, grupne atmosfere, liderstva, grupnog odlučivanja, oblikovanja ponašanja članova grupe itd. Prema teoriji grupne dinamike grupa je dinamički sistem ili celina u kojoj se stalno dešavaju promene i u kojoj promena u jednom delu izaziva promene u ostalim delovima.2 Na rezultatima teorije grupne dinamike razvijen je koncept i definisan pojam organizacione kulture.