Beograd,2015.g.
SADRŽAJ
1.0.Uvod…………………………………………………………………………………..3
2.0. Podela mobinga………………………………………………………………………3
3.0. Razvoja mobinga…………………………………………………………………….7
4.0. Žrtve mobinga……………………………………………………………………….8
5.0. Mober…………………………………………………………………………………8
6.0. Načini sprečavanja i borbe protiv mobinga…………………………………………..9
6.1.Zakonske mere…………………………………………………………………..10
Zaključak…………………………………………………………………………………10
Literatura………………………………………………………………………………….11
Seminarski rad-Poslovna etika
1.0.Uvod
Mobing je patološka
(neprijateljska i neetička) komunikacija na radnom mestu, koju
sistematski upućuje jedna ili više osoba uglavnom ka jednoj osobi tokom mobinga izloženoj
psihičkom zlostavljanju i stavljenoj u bespomoćnu i bezizlaznu situaciju gde je zadržana
sredstvima konstantnih aktivnosti mobinga.
Reč mobing, engleski "
mobbing
", je kovanica od glagola "
to mob
" što znači prostački napasti,
nasrnuti. Često se povezuje i sa rečju "
bully
" (siledžija, nasilnik, zlostavljati, kinjiti).
Generalno, radi se o novodefinisanom, ali odavno postojećem obliku zlostavljanja na radnom
mestu.
Mobing ima mnogo podoblika, ali u suštini podrazumeva stalno napadanje, ponižavanje,
zlostavljanje i izolaciju, sve do tačke kada osoba izložena mobingu jednostavno više ne može da
funkcioniše na radnom mestu, a sve sa krajnjim ciljem da se ona potpuno eliminiše, ili da se
jednostavno proglasi paranoičnom ili ludom.
Žrtva mobinga može postati svako, bez obzira na pol, godine života, socijalni status,
spoljašnji izgled, stepen obrazovanja ili profesionalnu poziciju. Štaviše, što je posao bolje
pozicioniran to je mobing suptilniji.
Slika br.1-Ilustracija
2
