background image

SEMINARSKI RAD

RADNO VREME

background image

SADRŽAJ

1. RADNI ODNOS....................................................................................................................3

2.1. Osnovna prava i dužnosti radnika............................................................................5

2.2. Osnovna prava zaposlenika......................................................................................5

2.3. Osnovne dužnosti zaposlenika.................................................................................7

3. RADNO VREME....................................................................................................................9

3.1. Puno radno vreme......................................................................................................9

3.2. Nepuno radno vreme...............................................................................................11

3.3. Skraćeno radno vreme.............................................................................................12

3.4. Prekovremeni rad.....................................................................................................13

3.5. Raspored radnog vremena.....................................................................................15

3.5.1. Manifestacione forme radnog vremena........................................................16

3.5.2. Preraspodela radnog vremena.......................................................................17

3.6. Noćni rad...................................................................................................................19

3.7. Rad u smenama........................................................................................................21

Page 3 is redacted
background image

funkcionalnu vezu. Nebitne karakteristike nisu od uticaja za postojanje radnog 
odnosa. Nebitne karakteristike radnog odnosa su:

a) trajanje radnog odnosa;
b) radno vreme;
c) subordinacija. 

background image

2.1.Osnovna prava i dužnosti radnika

Ovo načelo naglašava osnovna prava i obaveze radnika kao jedno od 

temeljnih   ustavnih   principa,   gde   su   svi   građani   jednaki   u   pravima   i 
obavezama, kako propisuje zakon o radu. Princip jednakosti prava i obaveza 
prožima se usvajanjem međunarodnih normi koje zabranjuju diskriminaciju u 
vezi sa zapošljavanjem i zanimanjem.

Prava i obaveze proistekle iz radnog odnosa započinju u trenutku kada 

radnik,   sklapajući   ugovor   o   radu,   počne   sa   radom   kod   poslodavca.   Ovaj 
trenutak označava formalno uspostavljanje veze između radnika i poslodavca, 
s očekivanjem da obe strane poštuju prethodno dogovorene uslove rada i 
ispune svoje obaveze u skladu sa zakonodavnim normama i međunarodnim 
standardima.

2.2.Osnovna prava zaposlenika

Osnovna prava zaposlenih su propisana zakonom, normativnim aktom i 

ugovorom o radu. Prema Zakonu o zaštiti na radu Republike Srbije, postoji 
sljedeće: 
1) Pravo na zaštitu i zdravlje na radu, u smislu ovog zakona, imaju:

a) lica koja su u radnom odnosu kod poslodavca, uključujući i javne službe,
b) lica koja su na stručnom osposobljavanju kod poslodavca bez zasnivanja 

radnog odnosa (volonteri),

c) učenici i studenti koji su kod poslodavca na praktičnoj obuci,
d) lica koja za vreme izdržavanja kazne, vaspitne mere ili mere 

bezbednosti obavljaju naređene poslove,

e) lica na profesionalnoj rehabilitaciji,
f) učesnici dobrovoljnih i javnih radova,

Page 6 is redacted
background image

d) Zaposleni je dužan da radi na radnom mestu sa povećanim rizikom, na 

osnovu   izveštaja   službe   medicine   rada,   kojim   se   utvrđuje   da   je 
zdravstveno sposoban za rad na tom radnom mestu.

3

2.3.Osnovne dužnosti zaposlenika

Obaveze poslodavca proizilaze iz ugovornog odnosa, u kojem zaposleni 

poslodavcu   prodaje   svoju   fizičku   radnu   snagu,   intelektualnu   sposobnost, 
veštinu   i   znanje   za   određenu   nadoknadu.   Poslodavac   je   dužan   da   tu   istu 
nadoknadu   isplaćuje   zaposlenom   u   vidu   zarade,   da   zaposlenom   obezbedi 
uslove   rada   koji   će   mu   osigurati   zaštitu   zdravlja   i   života,   te   da   obezbedi 
sredstva i uslove za poslovanje pravnog subjekta.

Obaveze   poslodavca,   regulisane   zakonom,   kolektivnim   ugovorom   i 

ugovorom o radu, zahtevaju od zaposlenih profesionalno, efikasno i stručno 
ispunjavanje radnih obaveza. Zaposleni su dužni vršiti poslove u skladu sa 
potrebama   i   zahtevima   struke,   prilagođavajući   se   radnom   mestu   koje   su 
preuzeli ugovorom o radu i na osnovu kojeg su zasnivali radni odnos.

Prema članu 97 Zakona o radu Republike Srpske dužnost zaposlenog je da 

se na radu pridržava obaveza propisanih zakonom, kolektivnim ugovorom, 
pravilnikom o radu i ugovorom o radu, i da svoje radne obaveze izvršava na 
način kojim neće onemogućavati ili ometati druge zaposlenike u izvršavanju 
njihovih radnih obaveza. 

U skladu sa stavom 1. ovog člana, težom povredom radnih obaveza, zbog 

kojih poslodavac može da jednostrano raskine ugovor o radu sa radnikom, 
smatraju se:

3

  Zakon   o   bezbednosti   i   zdravlju   na   radu,   Član   32.   Preuzeto   10.01.2024.,   sa: 

https://www.minrzs.gov.rs/sr/struktura/organi-uprave-u-sastavu-ministarstva/uprava-za-

bezbednost-i-zdravlje-na-radu