Radno vreme

SEMINARSKI RAD
RADNO VREME

SADRŽAJ
3.5.1. Manifestacione forme radnog vremena........................................................16


funkcionalnu vezu. Nebitne karakteristike nisu od uticaja za postojanje radnog
odnosa. Nebitne karakteristike radnog odnosa su:
a) trajanje radnog odnosa;
b) radno vreme;
c) subordinacija.

2.1.Osnovna prava i dužnosti radnika
Ovo načelo naglašava osnovna prava i obaveze radnika kao jedno od
temeljnih ustavnih principa, gde su svi građani jednaki u pravima i
obavezama, kako propisuje zakon o radu. Princip jednakosti prava i obaveza
prožima se usvajanjem međunarodnih normi koje zabranjuju diskriminaciju u
vezi sa zapošljavanjem i zanimanjem.
Prava i obaveze proistekle iz radnog odnosa započinju u trenutku kada
radnik, sklapajući ugovor o radu, počne sa radom kod poslodavca. Ovaj
trenutak označava formalno uspostavljanje veze između radnika i poslodavca,
s očekivanjem da obe strane poštuju prethodno dogovorene uslove rada i
ispune svoje obaveze u skladu sa zakonodavnim normama i međunarodnim
standardima.
2.2.Osnovna prava zaposlenika
Osnovna prava zaposlenih su propisana zakonom, normativnim aktom i
ugovorom o radu. Prema Zakonu o zaštiti na radu Republike Srbije, postoji
sljedeće:
1) Pravo na zaštitu i zdravlje na radu, u smislu ovog zakona, imaju:
a) lica koja su u radnom odnosu kod poslodavca, uključujući i javne službe,
b) lica koja su na stručnom osposobljavanju kod poslodavca bez zasnivanja
radnog odnosa (volonteri),
c) učenici i studenti koji su kod poslodavca na praktičnoj obuci,
d) lica koja za vreme izdržavanja kazne, vaspitne mere ili mere
bezbednosti obavljaju naređene poslove,
e) lica na profesionalnoj rehabilitaciji,
f) učesnici dobrovoljnih i javnih radova,


d) Zaposleni je dužan da radi na radnom mestu sa povećanim rizikom, na
osnovu izveštaja službe medicine rada, kojim se utvrđuje da je
zdravstveno sposoban za rad na tom radnom mestu.
2.3.Osnovne dužnosti zaposlenika
Obaveze poslodavca proizilaze iz ugovornog odnosa, u kojem zaposleni
poslodavcu prodaje svoju fizičku radnu snagu, intelektualnu sposobnost,
veštinu i znanje za određenu nadoknadu. Poslodavac je dužan da tu istu
nadoknadu isplaćuje zaposlenom u vidu zarade, da zaposlenom obezbedi
uslove rada koji će mu osigurati zaštitu zdravlja i života, te da obezbedi
sredstva i uslove za poslovanje pravnog subjekta.
Obaveze poslodavca, regulisane zakonom, kolektivnim ugovorom i
ugovorom o radu, zahtevaju od zaposlenih profesionalno, efikasno i stručno
ispunjavanje radnih obaveza. Zaposleni su dužni vršiti poslove u skladu sa
potrebama i zahtevima struke, prilagođavajući se radnom mestu koje su
preuzeli ugovorom o radu i na osnovu kojeg su zasnivali radni odnos.
Prema članu 97 Zakona o radu Republike Srpske dužnost zaposlenog je da
se na radu pridržava obaveza propisanih zakonom, kolektivnim ugovorom,
pravilnikom o radu i ugovorom o radu, i da svoje radne obaveze izvršava na
način kojim neće onemogućavati ili ometati druge zaposlenike u izvršavanju
njihovih radnih obaveza.
U skladu sa stavom 1. ovog člana, težom povredom radnih obaveza, zbog
kojih poslodavac može da jednostrano raskine ugovor o radu sa radnikom,
smatraju se:
Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu, Član 32. Preuzeto 10.01.2024., sa:
https://www.minrzs.gov.rs/sr/struktura/organi-uprave-u-sastavu-ministarstva/uprava-za-
Više u Pravo
Rešenje i zaključak u upravnom postupku
- Administrativno i kancelarijsko poslovanje
- Beogradska poslovna škola Visoka škola strukovnih studija · Beograd
- 10 stranica
Javne nabavke – skripta
- Javne nabavke
- Beogradska poslovna škola Visoka škola strukovnih studija · Beograd
- 37 stranica
Nasledno pravo – skripte
- Nasledno pravo
- 37 stranica