Ugovor o radu

UNIVERZITET U NIŠU

FAKULTET ZAŠTITE NA RADU

OSNOVNE AKADEMSKE STUDIJE

PRAVNI OSNOVI ZAŠTITE

SEMINARSKI RAD

UGOVOR O RADU

MENTOR:                                                                                                STUDENT:

dr Aleksandra Ilić – Petković, docent                                   Stefan Stojanović 13229

Niš, 2015.

SADRŽAJ

1. UVOD…………………………………………………………………………………….……..1

2. PRAVNI AKTI IZ ZAKONA O RADU…………………………………………………..……2

2.1. ZAKLJUČENJE UGOVORA O RADU…………………………………………………..….2

2.2. OSOBINE UGOVORA O RADU………………………………………………………….…3

3. SADRŽINA UGOVORA O RADU PREMA ZAKONU O RADU……………………………4

3.1. SADRŽINA UGOVORA O RADU…………………………………………………………..5

3.2. POSTUPAK U SLUČAJU OTKAZA……………………………………………………….10

4. IZMENA UGOVORA O RADU………………………………………………………..…….13

ZAKLJUČAK……………………………………………………………………………….……14

LITERATURA……………………………………………………………………………...……15

2. PRAVNI AKTI IZ ZAKONA O RADU

Zakon   o   radu   precizno   uređuje   odnos   između   zakona   i   ugovora   o   radu   kao   odnos 

usklađenosti ugovora o radu sa zakonom. Ugovor o radu mora biti u saglasnosti sa zakonom i to 

dvojako: tako što ugovor o radu ne može da sadrži odredbe kojima se zaposlenom daju manja 

prava   ili   utvrđuju   nepovoljniji   uslovi   rada   od   prava   i   uslova   koji   su   utvrđeni   zakonom,   i 

ugovorom o radu mogu da se utvrde veća prava i uslovi utvrđeni zakonom, i druga prava koja 

nisu utvrđena zakonom, osim ako zakonom nije drukčije određeno.

Ugovor o radu mora biti u saglasnosti sa opštim i kolektivnim ugovorom kada ovaj kolektivni 

ugovor obavezuje poslodavca, a kada se radi o uređivanju uslova za rad mora biti u saglasnosti ne 

samo sa opštim i posebnim ugovorom nego i sa kolektivnim ugovorom kod poslodavca. Redosled 

primene ovih pravnih akata je sledeći: ugovor o radu, kolektivni ugovor pa zakon, jer je obim 

prava u obrnutom odnosu prema nivou uopštenosti pravnog akta.

1

2.1. ZAKLJUČENJE UGOVORA O RADU

Ugovor   o   radu   je   akt   zasnivanja   radnog   odnosa,   kojim   se   uređuju   prava,   obaveze   i 

odgovornosti   između   zaposlenog   i   poslodavca.   Tom   prilikom   je   i   jednoj   i   drugoj   strani 

dozvoljena sloboda ugovaranja. Iako ugovor o radu nije strogo formalan akt, jer forma nije 

condicio   sine   qua   non   za   njegovo   postojanje,   zaključuje   se   u   pisanom   obliku   pre   nego   što 

zaposleni stupi na rad. Ugovor mora biti u skladu sa Zakonom o radu i kolektivnim ugovorom. 

Zaključeni ugovor o radu znači da su se stekli svi uslovi i osnovi za zasnivanje radnog odnosa.

Ugovor o radu može se zaključiti na neodređeno i određeno vreme. Ugovor o radu u kome nije 

naznačeno vreme trajanja smatraće se ugovorom o radu na neodređeno vreme.  Ugovor o radu na 

određeno vreme zaključuje se na period do dve godine. U slučajevima izvršavanja posla koji traje 

1

Jerinić Dragoslav, Radni odnosi u Srbiji, Cekom books 2009, Novi Sad

do šest meseci; privremenog povećanja obima posla; zamene odsutnog radnika do godinu dana, 

te obavljanje poslova čije je trajanje unapred određeno prirodom i vrstom posla, zaključuje se 

ugovor   o   radu   na   određeno   vreme.   Ukoliko   je   ugovor   o   radu   zaključen   suprotno   napred 

navedenom, smatra se da se radi o ugovoru o radu na neodređeno vreme. Ugovor o radu koji je 

zaključen   na   određeno   vreme,   može   se,   u   sporazumu   sa   poslodavcem,   jednom   ili   više   puta 

produžiti za određeni period, ali najviše do dve godine od dana zaključivanja ugovora o radu na 

određeno vreme.  U ovaj period uračunavaju se i prekidi koji su trajali do dve sedmice. 

Ugovor o radu ne može zaključiti lice koje nije navršilo 15 godina života i koje nema 

opštu zdravstvenu sposobnost za rad. Lice koje ima između 15 i 18 godina života može zaključiti 

ugovor o radu pod uslovom da pribavi uverenje da poseduje opštu zdravstvenu sposobnost za rad 

i saglasnost zakonskog zastupnika. Lice mlađe od 18 godina života ne može zaključiti ugovor o 

radu za obavljanje poslova na kojima postoji povećana opasnost od povreda ili povećani štetni 

uticaj za zdravlje radnika.

2

2.2. OSOBINE UGOVORA O RADU

Ugovor   o   radu   je   formalan   ugovor.   Zaključuje   se   u   pismenon   obliku   i   smatra   se 

zaključenim kada ga potpišu zaposleni i poslodavac. On je dvostrani ugovor, dvostrano obavezan, 

jer stvara uzajamne obaveze učesnika u zaključivanju ugovora. Zatim je dvostrano teretni ugovor 

jer se njegov cilj sastoji u određenoj koristi za obe strane, i svaka ugovorna strana vidi ispunjenje 

nekog   svog   interesa.   Istovremeno   on   je   i   komutativni   ugovor   jer   su   u   trenutku   njegovog 

zaključenja poznati ne samo vrsta nego i obim činidbe, a poznato je i ko je obavezan da činidbu 

izvrši i ko je ovlašćen da zahteva njeno izvršenje

Ugovor o radu je individualan ugovor jer stvara obaveze samo za njegove učesnike (zaposlenog i 

poslodavca),   i   zaključuje   se   s   obzirom   na   ličnost   (aktom   o   organizaciji   i   sistematizaciji 

poslodavac utvrđuje vrstu poslova, vrstu i stepen stručne spreme i druge posebne uslove).

2

www.zakoni.rs/zakon-o-radu