Vođenje kao menadžment funkcija u hotelu “Zeleni vir”
Objavio nemanja20 25. mart 2024.
Seminarski radovi, Skripte, Menadžment
Objavio izuzetnanagrada 03. april 2015. Prijavi dokument
Tema: Selekcija kandidata
Preduzeće: Greda, Valjevo
Obrazloženje izabrane teme
Temu „Selekcija kandidata“ smatramo pogodnom za obradu jer pomaže u odabiru najboljih radnika od onih koji su prijavljeni za posao. Takođe, pokazuje sposobnosti koje kandidat ima i aktivnosti koje teži da ostvari, a one su značajne za preduzeće. Mislimo da je prednost ove teme i to što kandidati osim diplome o stečenom obrazovanju, iznose svoje stavove i mišljenja o pojedinim stvarima, pričaju o tome šta se od njih očekuje i prihvataju ili ne svoje obaveze. Sprovođenje ovog procesa, a ovde se misli na različite testove i intervju, pokazaće i karakterne osobine zaposlenog koje će pomoći ili odmoći prilikom uspostavljanja njegove komunikacije sa ostalim kolegama.
Metodologija istraživanja
1.Problem istraživanja
a. Formulacija problema- definisanje značaja istraživanja
Veoma je značajno identifikovati problem kao i lica odgovorna za nastali problem. Značaj istraživanja je društveni jer želimo ljudima da pokažemo na koji način treba da se organizuju prilikom prijavljivanja za radno mesto i kako znanje pored rada treba da bude jedini put ka zapošljavanju i uspehu, i da posao ne treba da zavisi od uticajnih prijatelja ili politike. Ukoliko se rukovodimo drugom pretpostavkom i ako svaki zaposlen bude stručnjak iz svake oblasti, naša organizacija neće profitirati. Kao posledica nprethodno navedenog zapošljavanja je loš kvalitet rada, a to se može izbeći ako se primenjuju delotvorni postupci.
b. Dosadašnji rezultati istraživanja
Sprovedena su mnoga istraživanja na ovu temu,a njihovi rezultati nisu primenjeni u praksi, i nisu dovela ni do kakvih poboljšanja. Postoje problemi, ali i organizacije koje se ne menjaju, ali je naš cilj da ovim projektom prikažemo da ako primaju primaju stručne i sposobne kadrove, njihova organizacija će proitirati. Verujemo da ćemo primenom ove metode ukazati organizaciji na dobro koje će se ostvariti ukoliko zaposli sposobne, mlade, perspektivne i hrabre ljude koji će je voditi napred.
c. Očekivanja od rešavanja problema istraživanjem
Očekujemo da ćemo ovim projektom unaprediti proces selekcije, ali i doprineti pažljivijoj selekciji kandidata i da će odabir stručnih kadrova biti na zavidnom nivou. A tome će doprineti i sprovođenje obuke za zaposlene kako bismo ih podstakli u daljem radu i usavršavanju. Nadamo se da ćemo dokazati kako je ovo rešenje je dini ispravan put ka uspehu.
07.02.2014.
2. PREDMET ISTRAŽIVANJA
Teorijsko određenje predmeta istraživanja:
U oblasti „Selekcija kandidata“ postoje brojni rezultati istraživanja kao i u oblasti njihove primene. Pa,šta nedostaje? Da li su nedostaci u oblasti teorije ili njene primene u praksi? Takođe, u praksi postoje i pozitivni primeri i polazi se od toga da su problemi primene teorijskog znanja u praksi i da na tome treba poraditi.
Operacionalno određenje predmeta istraživanja:
Vremensko određenje predmeta istraživanja je letnji semestar 2014. Godine
Prostorno određenje predmeta istraživanja:
Visoka Poslovna Škola Strukovnih Studija i preduzeće „Greda“ Valjevo Disciplinarno određenje predmeta istraživanja:
Menadžment ljudskih resursa, psihologija, ekonomija.
Cilj istraživanja:
Društveni cilj- Istraživanjem u oblasti „Selekcija kandidata“ smatramo da ćemo rešiti problem i dati određeni doprinos organizaciji u smislu poboljšanja sprovođenja procesa selekcije. Ističemo da ako makar malo popravimo stanje u organizaciji po pitanju selekcije, smatraćemo da smo uradili veliki posao.
Stručni cilj- Povećanje fonda stručnog znanja, unapređenja zaposlenih, ali i edukacija osoblja iz sektora ljudskih resursa koje sprovodi proces selekcije.
Objavio nemanja20 25. mart 2024.
Objavio sandra93 19. mart 2024.
Objavio pupovic95 13. mart 2024.
Objavio DJOKO MEKLAUD 27. mart 2024.
Objavio nejra.16 27. mart 2024.
Objavio bojana.petr 27. mart 2024.
Objavio DJOKO MEKLAUD 27. mart 2024.
Objavio nejra.16 27. mart 2024.
Objavio bojana.petr 27. mart 2024.
Komentari
You must be logged in to post a comment.