Ugovor o radu

Da bi došlo do primjene normi radnog prava i nastanka radnog odnosa, svaki poslodavac treba da stvori prethodno jedan normativno – pravni i stvarni ambijent. To se, prije svega, odnosi na:
• Utvrđivanje općih i posebnih uslova za zasnivanje radnog odnosa – zaključivanje ugovora o radu;
• Način angažovanja posloprimaca
• Smetnje za zasnivanje radnog odnosa, te
• Isprave u vezi sa zasnivanjem radnog odnosa(radna knjižica).

Uslovi za zasnivanje radnopravnog odnosa mogu se podijeliti na:
• materijalno – pravne (objektivne i subjektivne) i
• formalano – pravne uslove
Objektivni uslovi su:
a) postojanje potrebe za radom novih posloprimaca.