Београдска академија пословних и
уметничких струковних студија
СЕМИНАРСКИРАД
Предмет: Радно право
ОДМОРИИОДСУСТВАКАООСНОВНАПРАВА
ЗАПОСЛЕНОГИЗРАДНОГОДНОСА
Професор: Студент:
Др. Томо Одаловић
Јануар, 2026.
САДРЖАЈ:
УВОД .................................................................................................................
................ 1
1.ПРАВНИ ОКВИР И
ЗАКОНОДАВСТВО ............................................................... 2
2. РАЗЛИЧИТЕ ВРСТЕ ОДМОРА И
ОДСУСТВА .................................................. 2
2.1.Годишњи
одмор ..................................................................................................... 3
2.2.Боловање и
одсуство.............................................................................................. 3
2.3.Плаћено и неплаћено
одсуство ............................................................................. 3
2.4.Баланс између рада и
породице ............................................................................ 4
3. УТИЦАЈ НА ПРОИЗВОДЊУ И ПОСЛОВНЕ
ОПЕРАЦИЈЕ ............................ 4
4.ЗДРАВСТВЕНИ И ПСИХОЛОШКИ
АСПЕКТИ .................................................. 5
5.САВРЕМЕНИ ТЕНДЕНЦИЈЕ И
ИЗУЗЕЦИ .......................................................... 7
6.УПРАВЉАЊЕ ОДМОРИМА И
ОДСУСТВИМА ................................................. 8
7.НЕРАДНИ ДАНИ У
СРБИЈИ ................................................................................... 9
ЗАКЉУЧАК .......................................................................................................
............ 10
ЛИТЕРАТУРА ...................................................................................................
............ 11
1.ПРАВНИ ОКВИР И ЗАКОНОДАВСТВО
Законодавство и правни оквир који регулишу право на одмор и
одсуство запослених различити су у свакој земљи.
Закони обично утврђују минимални број дана годишњег одмора на
који запослени има право, као и услове коришћења. Неке земље
такође регулишу начин и време коришћења годишњег одмора.
Закони обично усмеравају боловање и одсуство због здравствених
разлога. Запосленим обично следи одређени број дана плаћеног
и/или неплаћеног боловања, а закони такође могу обезбедити
заштиту у случају дуготрајних болести или инвалидности.
Осим боловања, закони могу регулисати и друге облике одсуства, као
што су плаћени и неплаћени допусти или одсуства из породичних
разлога.
Многе земље имају законске мере које подстичу баланс између рада и
породичног живота, укључујући права на родитељски одмор и
платено одсуство за старање о деци.
Закони такође могу усмеравати привремено одсуство, на пример,
радницима који служе у војсци, државним службеницима итд.
Важно је истакнути да се ове норме могу разликовати и изменити у
складу са политикама сваке земље и могу се подложити променама у
времену. За конкретне и актуелне информације, препоручујем вам да
консултујете законодавство своје земље или конкретне правне изворе.
Запослени стиче право на коришћење годишњег одмора у
календарској години после месец дана непрекидног рада од дана
заснивања радног односа код послодавца, рачунајући ту и евентуално
боловање и плаћено одсуство.
1
2. РАЗЛИЧИТЕ ВРСТЕ ОДМОРА И ОДСУСТВА
Постоје различити облици одмора и одсуства, укључујући годишње
одморе, боловања, платено и неплатено одсуство, и друге облике и
како сваки од ових облика утиче на запослене и њихов радни процес.
1 https://poslovi.infostud.com
2
