Liderstvo
Objavio anitatorbica 15. april 2024.
Seminarski radovi, Skripte, Menadžment
Objavio Suzanasuzi 26. februar 2015. Prijavi dokument
1. Uvod
Radno pravo je posebna samostalna grana pozitivnog prava u pravnom sistemu svake moderne države, koje to postaje nakon sto i više godina od donošenja prvih zakonskih propisa kojima se regulišu radni odnosi i zaštita radnika na radu. Radni odnosi su ugovorni odnosi i ugovorom o radu zasniva se radni odnos. Ugovor je izraz slobodne volje onih koji su pristupili njegovoj izradi. Slobodna volja je najvažnija pretpostavka svakog ugovora i ona ne služi za to da se ugovorom nešto dobije, već da se, zbog ugovora, od nečega odustane. Svaki ugovor je zbir odustajanja učesnika pregovora, a ne zbir dobitaka. Ne postoji ugovor u kome svi sve dobijaju, ali nije dobar ni ugovor u kome je jedna strana odustala od nekog svog intersa, zbog toga što je druga strana primenila silu koju ona nije imala i što je dovelo do odustajanja, odstupanja pred silom. Samo jednaki sklapaju ugovore kojima, u suštini, regulišu meru odstupanja od individualnih interesa, odnosno, ugovor je dokument, okvir, za manja ili veća ograničenja interesa strana ugovornica.
Radni odnos se zasniva ugovorom o radu, koji se zaključuje u pismenom obliku, pre početka rada. Zakonom je propisan i sadržaj ugovora o radu. Ugovor mora da sadrži: odredbe o danu početka rada, zaradi, uslovima rada, radnom mestu za koje se zasniva radni odnos, mogućnosti raspoređivanja na drugo radno mesto u toku trajanja radnog odnosa i o drugim pitanjima, obavezama i odgovornostima na radu i u vezi sa radom. Zaposleni ostvaruju prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa početkom rada.
Osnovna prava iz radnog odnosa su sledeća: pravo na odgovarajuću zaradu, materijalno obezbeđenje za vreme privremene nezaposlenosti, zaštita na radu, zdravstvenu zaštitu i druga prava u slučaju bolesti, smanjenja ili gubitka radne sposobnosti i starosti, kao i prava na druge oblike zaštite u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom. Pored toga, zaposlena žena ima pravo na posebnu zaštitu na radu za vreme trudnoće, porođaja i materinstva, a zaposleni mlađi od 18 godina i zaposleni invalid imaju pravo na posebnu zaštitu na radu. Zaposleni i poslodavac su saglasni da se na sva prava, obaveze i odgovornosti koja nisu utvrđena ovim ugovorom primenjuju odgovarajuće odredbe zakona i opšteg akta.
Kolektivno pregovaranje i njegov rezultat, kolektivni ugovor, su, po mnogo čemu specifična pravna materija. Sama činjenica da je reč o uređivanju grupnih, kolektivnih, interesa, daje kolektivnom pregovaranju posebnu težinu i zahteva posebne veštine. Za razliku od drugih pravnih akata koji uređuju kolektivne interese, zakona i ustava, kolektivni ugovor je ograničen vremenski i sklapaju ga oni koji su neposredno zainteresovani da njime nešto urade. Zato kolektivni ugovor ide korak dalje od zakona, ostajući u njegovim okvirima. Upravo se tu traži veština pregovarača, da naprave korak više, pa i nekoliko koraka više, a da ne naruše principe i namere koje je imao zakonodavac donoseći neki zakon.
Objavio anitatorbica 15. april 2024.
Objavio dejana1995 15. april 2024.
Objavio dejana1995 10. april 2024.
Objavio ghhjhghjghjgjh 18. april 2024.
Objavio ghhjhghjghjgjh 18. april 2024.
Objavio Studenteu 18. april 2024.
Objavio ghhjhghjghjgjh 18. april 2024.
Objavio ghhjhghjghjgjh 18. april 2024.
Objavio ghhjhghjghjgjh 18. april 2024.
Komentari
You must be logged in to post a comment.