Kulturna politika jednakosti polova

3

Жени је у прошлости било много теже него мушкарцу, док се у савременом 

свету та улога додатно отежала. Зашто је то тако? Од ње се очекује много, да 

буде узорна супруга и мајка, да не запостави породицу због посла, док њена 

жеља за наредовањем и остваривањем личних амбиција у послу долази по

сле свега тога. 

Жене у глобалном бизнису

Наше и глобално друштво формално пружа исте могућности за мушки и же

нски пол, али у стварности то није тако. У идеалном свету пол не би смео да 

буде основ према ком ће се мерити нечија способност да обаваља одређени 

посао. 

Жене су неупоредиво мање заступљене на менаџерским позицијама, упрко

с чињеници да се законодавство бави проблематиком једнакости полова. В

елика светска ревизорска и консултантска кућа Делојт Туш (DeloitteTouche), 

упркос напорима које је улагала да задржи талентоване жене стручњаке, п

риметила је да жене чешће 

одлазе. Многи су сматрали да оне одлазе како би се посветиле породици, 

а истина је била да одлазе након спознаје да неће добити одговарајуће унап

ређење у фирми коју на највишим позицијама доминирају мушкарци.

1

Тренутни положај жена менаџера у глобалном бизнису

1

 Јурчић и Врцељ, 2013,  300.