Vođenje kao menadžment funkcija u hotelu “Zeleni vir”
Objavio nemanja20 25. mart 2024.
Objavio studenti.rs 28. januar 2016. Prijavi dokument
MENADŽMENT
Pitanja I odgovori “TREĆI MODUL”
1. Zašto je značajan menadžment ljudskih resursa?
– Menadžment ljudskih resursa predstavlja značajnu fazu u procesu uravljanja preduzećem. Pravilnim izborom ljudskih resursa omogućava se pokretanje organizacione strukture u preduzeću, a time i obavljanje praniranih zadataka i dostizanje planiranih ciljeva.
2. Definišite proces menadžmenta ljudskih resursa i navedite njegove osnovne aktivnosti.
– Menadžment ljudskih resursa je složen proces koji obuhvata brojne aktivnosti koje su potrbne da bi se izvršili menadžerski zadaci u vezi sa pitanjima ljudskih resursa, a naročito sa zapošljavanjem, obukom, procenom, nagrađivanjem zaposlenih i organizaciji i obezbeđivanjem bezbednog, etički prihvatljivog okruženja za njih.
Osnovni zadaci:
1) planiranje potreba za ljudskim resursima,
2) proces regrutovanja,
3) uvođenje u posao i obuka novih radnika,
4) ocenjivanje i nagrađivanje,
5) praćenje i razvoj.
3. Objasnite šta obuhvata planiranje potreba za ljudskim resursima?
– Planiranje potreba za ljudskim resursima obuhvata procenu postojećih ljudskih resursa i procenu potrebnih ljudskih resursa i program razvoja da bi se obezbedile buduće potrebe.
4. Navedite i objasnite izvore pronalaženja potrebnih ljudskih resursa.
– U osnovi, može se reći da postoje dve mogućnosti:
*Interni – unutrašnji izvori iz okvira preduzeća,
*Externi – spoljašnji izvori van preduzeća.
Interni izvori su izvori unutar samog preduzeća i odnose se na osoblje koje je u radnom odnosu sa preduzećem za koje treba da se obezbedi odgovarajući kadar.
Externi izvor predstavlja dobar način pronalaženja ljudskih resursa, jer se relativno neiscrpne mogučnosti nalaze u okruženju, što najčešće omogućava da ti novi kandidati donose nove ideje, nova znanja koja su veoma često potrbna na sličnim poslovima, pa omogućavaji novi i brži tehnološki razvoj u novoj sredini.
5. Šta podrazumeva selekcija ljudskih resursa? Navedite i objasnite najčešće načine selekcije Lj.R., kao i njihove prednosti i nedostatke.
– Podrazumeva postojanje više kandidata, jer tada raste verovatnoća dobijanja kvalitetnijeg rešenja, mada je izbor moguć i u slučaju jednog kandidata. Da bi selekcija i izbor kandidata bili valjano obavljeni, potrebno je izvršiti određenu procenu i poređenje i nakon toga izbor.
Najčešće su u upotrebi: Formular, Pismeni test, Test Simuliranja obavljanja posla, Intervju-intervjuisanje, Istraživanje biografije i Fizički pregled.
Formular – Skoro sve org zahtevaju od kandidata da popune prijavu.
Pismeni test – se danas dosta koristi pri izboru najboljeg kandidata. Postupak se sastoji u pismenom odgovoru na određeni broj pitanja relevantnih za ocenjivanje i selekciju kandidata.
Test simuliranja obavljanja posla – zapravo su stvarno obavljanje posla.
Intervjuisanje – Predstavlja nezaobilazni postupak u nastojanjima da se stvori zaokružena slika o kandidatu na osnovu razgovora i pribavljenih raznovrsnih podataka.
Istraživanje biografije – u ovom slučaju podaci se mogu proveriti na dva načina : verifikacijom podataka i proverom referenci.
Fizički pregled – Koristan samo za mali broj radnih mesta za koja su potrebni određeni fizički zahtevi.
Objavio nemanja20 25. mart 2024.
Objavio sandra93 19. mart 2024.
Objavio pupovic95 13. mart 2024.
Objavio DJOKO MEKLAUD 27. mart 2024.
Objavio nejra.16 27. mart 2024.
Objavio bojana.petr 27. mart 2024.
Komentari
You must be logged in to post a comment.