Rimsko pravo – skripta
Objavio Sergejss1 25. mart 2024.
Objavio studenti.rs 22. novembar 2018. Prijavi dokument
Kao opšti zakon o radu, ZOR se primenjuje na zaposlene koji rade na teritoriji RS kod domaćeg ili stranog pravnog ili fizičkog lica (poslodavac), kao i na zaposlene koji su upućeni na rad u inostranstvo od strane domaćeg poslodavca, ako posebnim zakonom nije drugačije određeno. Primenjuje se i na zaposlene strane državljane i lica bez državljanstva koji rade kod poslodavca na teritoriji RS, ako zakonom nije drugačije određeno.
Pored toga, odredbe ZOR-a se primenjuju i na zaposlene u državnim organima, organima teritorijalne autonomije i lokalne samouprave i javnim službama, ako posebnim zakonom nije drugačije određeno, ali samo u onim pitanjima koja nisu regulisana posebnim zakonima kojima je uspostavljen poseban režim za navedene kategorije zaposlenih (supsidijarna primena ZOR-a). Isto tako se primenjuje i na zaposlene kod poslodavaca u oblasti saobraćaja.
3. MEĐUSOBNI ODNOS ZAKONA, KOLEKTIVNOG UGOVORA, PRAVILNIKA O RADU I UGOVORA O RADU
Kolektivni ugovor, pravilnik o radu i ugovor o radu moraju biti saglasni zakonu i njima se mogu predvideti povoljniji uslovi rada nego što su predviđeni zakonom, ali se ne mogu predvideti nepovoljniji uslovi rada nego što su predviđeni zakonom, a i to samo u onim pitanjima u kojima zakon to dozvoljava.
Sankcije:
• Ukoliko pravilnik o radu i pojedine njegove odredbe utvrđuju nepovoljnije uslove rada od zakona – primenjuje se zakon;
• Ukoliko pojedine odredbe ugovora o radu utvrđuju nepovoljnije uslove rada od pravilnika o radu ili zakona – ništave su (utvrđuje nadležni sud, a pravo na zahtev za utvrđivanje ništavosti ne zastareva).
Objavio Sergejss1 25. mart 2024.
Objavio mob0629649492 25. mart 2024.
Objavio dragicamilica 25. mart 2024.
Objavio DJOKO MEKLAUD 27. mart 2024.
Objavio nejra.16 27. mart 2024.
Objavio bojana.petr 27. mart 2024.
Komentari
You must be logged in to post a comment.