1

  

VISOKA POSLOVNA ŠKOLA 

STRUKOVNIH STUDIJA

 

SEMINARSKI RAD

PREDMET: UPRAVLJANJE KVALITETOM

UPRAVLJANJE KVALITETOM

Beograd, 28. 01. 2014.

Mentor:

dr  Milorad Milošević

Student:

Srdjan Vasiljević

br. Indeksa: 100-007/2011

2

SADRŽAJ

1. UVOD…………………………………………………………………………………………….3

2. 

EVOLUTIVNI PREGLED KVALITETA…………………………………………………..4

3. DEFINICIJA KVALITETA……………………………………………………………………7

4. KVALITET-GLOBALNI FENOMEN……………………………………………………….8

4.1. 

NOVI KONCEPTI KVALITETA…………………………………..……………………………..………

9

5. POLITIKA KVALITETA I CILJEVI KVALITETA…………………………………….10

6. DIMENZIJE KVALITETA………………………………………………………………….11

7. TQM-TOTALNI MENADŽMENT KVALITETA……………………………………….12

8. Q-ČOVEKA(QUALITY FOR MEN)-KVALITET ČOVEKA………………………….13

9. ZAKLJUČAK…………………………………………………………………………………..15

LITERATURA…………………………………………………………………………………….16

background image

4

2. EVOLUTIVNI PREGLED KVALITETA

Kao   prve   znake   sistema   kvaliteta   mozemo   uzeti   zapise   koji   se   nalaze   u 

Hamurabijevom zakoniku, donetom u Vavilonu, oko 3000 godina pre Hrista.Jedna od 
odredbi ovog zakona koje se odnosi na kvalitet, glasi: “Zidar koji sagradi kuću koja se 
sruši i usmrti stanare i sam će se kazniti smrću.

1

Drugi  oblici  kontrole proizvodnih  procesa potiču iz perioda  starog  Egipta, što 

potvrđuju   savršeno   oblikovani   i   obrađeni   kameni   blokovi,   koji   su   korišćeni   prilikom 
izrade piramida, gde je postojao detaljno razrađen i dokumentovan, takozvani sistem 
kvaliteta, koji se odnosio na sahrane egipatskog plemstva. Taj se sistem opisuje u 
raznim dokumentima u kojoj su propisani rituali i obrada dobara koja su se pokopavala 
zajedno s preminulom osobom. Cilj tih sistema je bio osigurati preminulim osobama 
nastavak raskošnog ovozemaljskog života u zagrobnom životu.

Kao sledeći primer, o primeni sistema kvaliteta, bi se mogao navesti i kineski car 

Kin Ši Huangadi, u čijem carstvu, sva roba koja se dopremala u carsko domaćinstvo 
trebala   je   imati   oznaku   s   imenom   proizvođača   kako   bi   se   u   slučaju   neispravnosti 
proizvoda mogao identifikovati i kazniti njen proizvođač. U svakom slučaju za pojam 
kvaliteta se zna već odavno.

Ali treba napomenuti da je kvalitet izazivao zanimanje menadžmenta, upravo 

onoliko vremena od kada postoje fabrike. Žan-Baptist Kolbert, ministar kralja Luja XIV, 
napisao je 1664. godine: „Kada bi naše radionice mogle, sa posebnom pažnjom da 
nametnu   superiorniji   kvalitet   našim   proizvodima,   stranci   bi   mogli   da   uoče   prednost 
kupovine Francuskih proizvoda i novac bi priticao u naše kraljevstvo.“

2

Ono što je Žan-Baptist Kolbert napisao 1664. godine predstavlja istinu koja se 

očituje i danas: Potrošači i kompanije nastoje da kupe proizvode visokog kvaliteta. Iako 
se uloga menadžmenta i industrije u okviru organizacije dramatično promenila kroz 
vekove,   sve   organizacije   još   uvek   streme   tome   da   budu   prepoznate   po   tome   što 
proizvode proizvode visokog kvaliteta i pružaju usluge na najvišem nivou. Jedan od 
metoda   koji   koristi   menadžment   u   mnogim   organizacijama   je   implementiranje 
menadžmenta najvišeg kvaliteta.

1

 

Stanković R.,Upravljanje kvalitetom, FPE, Beograd, 2009.

2

 

Heleta M., “TQM model izvrsnosti”, Educta, Beograd, 2004

5

Osvrnemo li se unazad, uočićemo da je Frederik Tejlor uticao na to da se dese 

mnoge   promene   u   oblasti   proizvodnje.   U   vreme   kada   je   radnicima   i   menadžerima 
nedostajalo   obrazovanja   bilo   je   potrebno   razdvojiti   funkcije   menadžera   i   zadatke 
radnika. Tejlor je to razdvajanje prvi i učinio. Razdvojio je izvršne funkcije od funkcija 
koje su obavljali menadžeri. Međutim, tu se pojavljuje problem jer se svi, menadžeri i 
radnici, usredsređuju na to da je kontrola kvaliteta upravo u nadležnosti onoga koji 
kontroliše gotov proizvod, pa se pristupa invazivnoj proizvodnji robe.

U vreme ranijih godina proizvodnje, kontrola nije primenjivana sistematski, mada 

je funkcionisala kada je obim proizvodnje bio mali. Međutim što su firme postajale veće 
i više proizvodile potreba za većom efikasnošću se povećavala. 1911. godine Frederik 
Tejlor   je   uspio   da   pridonese   zadovoljenju   ove   potrebe.   Objavio   je   knjigu“Principi 
naučnog menadžmenta“, koja je nudila okvir za efikasno korišćenje ljudima zaposlenim 
u industrijskim firmama.

Jedan od Tejlorovih koncepata je jasno definisan zadatak koji je izveden pod 

standardnim okolnostima. Kontrola je bila jedan od tih zadataka, osnovna namena je 
bila da osigura, da nijedan neispravan proizvod ne sme napustiti radionicu ili fabriku. 
Fokus treba da je na proizvodu, pravovremenom detektovanju problema i da uključuje 
testiranje svakog predmeta, kako bi se osiguralo slaganje sa specifikacijom proizvoda, s 
ciljem uspešnosti krajnje kontrole od strane specijalno treniranih inspektora.

Ovakav   potez   je   vodio   tome   da   je   neophodno   razdvojiti   odeljenje   koje   je 

zaduženo   za   kontrolu.   Ideja   za   ovim   odeljenjem   vođena   je   činjenicom   da   se   izvrši 
prevencija kvarova što vodi prema kontroli kvaliteta. Kontrola i danas igra važnu ulogu 
u praksi modernog menadžmenta kvaliteta iako danas predstavlja samo jedan od alata 
u širokom polju problema sa kvalitetom.

Japanski proizvodi su 1940. godine bili jeftini ali imitacije bez ikakve vrednosti. 

To   je   svakako   uticalo   na   to   da   su   Japanski   proizvođači   uočili   potrebu   da   uvedu 
inovativan pristup u obezbeđivanju boljeg kvaliteta proizvoda. Pozvali su neke od gurua 
za kvalitet: Deminga, Jurana i Feigenbauma, da bi ih podučili kako to da postignu.

Prema poznatim činjenicama, Deming je predložio 5 godina kao period dostizanja 

cilja, mnogi Japanci mu nisu verovali niti se usuđivali da mu to kažu. Ipak, oni su 
poslušali njegov savet i pratili ono šta je predlagao. Menadžment kvaliteta i kontrola 
1950 godine su se rapidno razvijali i postali glavna tema Japanskog menadžmenta. 
Ideja o kvalitetu se nije zaustavljala na nivou menadžmenta. Polje delovanja, u oblasti 
kvaliteta   je   počelo   ranih   šezdesetih   i   očitovalo   se   kao   volontersko   predstavljanje 
zaposlenih kako bi unapredili svoja radna mesta, prezentovali menadžemntu svoje ideje 
vezane   za   posao.   Pun   pogodak   za   delokrug   kvaliteta   je   bila   upravo   motivacija 

Želiš da pročitaš svih 16 strana?

Prijavi se i preuzmi ceo dokument.

Ovaj materijal je namenjen za učenje i pripremu, ne za predaju.

Slični dokumenti