Seminarski rad Bankarsko pravo
SEMINARSKI RAD
TEMA
ANALIZA UGOVORA O RADU
PREDMET
BANKARSKO PRAVO
Profesor: Student:
1
Seminarski rad Bankarsko pravo
UGOVOR O RADU
Radni odnosi su ugovorni odnosi i ugovorom o radu zasniva se radni odnos. Osnovne
obaveze iz radnog odnosa su da je poslodavac obavezan radniku dati posao te mu za
obavljeni rad isplatiti platu, a radnik je obavezan prema uputstvima poslodavca datim u
skladu sa vrstom rada, samostalno obavljati preuzeti posao.
Poslodavac ima pravo bliže odrediti mesto i način obavljanja rada, poštujući pritom prava i
dostojanstvo radnika. Takođe, poslodavac je dužan osigurati radniku uslove za siguran rad, u
skladu s posebnim zakonom i drugim propisima.
U radnom odnosu poslodavac i radnik dužni su se pridržavati odredbi Zakona o radu, drugih
zakona, međunarodnih ugovora, drugih propisa, kolektivnih ugovora i pravilnika u vezi s
radnim odnosom. Pre stupanja radnika na rad, poslodavac mu mora omogućiti da se upozna s
propisima o radnim odnosima te ga je dužan upoznati s organizacijom rada i zaštitom na
radu.
Na sklapanje, valjanost, prestanak ili drugo pitanje u svezi s ugovorom o radu koje nije
uređeno Zakonom o radu, ili drugim zakonom, primenjuju se opšti propisi obveznoga prava.
Ugovorom o radu, pravilnikom o radu i kolektivnim ugovorom mogu se ugovoriti uslovi rada
koji su za radnika povoljniji od uslova određenih Zakonom o radu. Nepovoljniji uslovi mogu
se ugovoriti samo kolektivnim ugovorom i samo ako za to izričito ovlašćenje daje Zakon o
radu ili drugi zakon. Ako je neko pravo različito rešeno ugovorom o radu, kolektivnim
ugovorom, pravilnikom o radu ili zakonom, primenjuje se za radnika najpovoljnije pravo,
ako zakonom nije drukčije rešeno.
Radni odnos se zasniva ugovorom o radu, koji se zaključuje u pismenom obliku, pre početka
rada. Zakonom je propisan i sadržaj ugovora o radu. Ugovor mora da sadrži: odredbe o danu
početka rada, zaradi, uslovima rada, radnom mestu za koje se zasniva radni odnos,
mogućnosti raspoređivanja na drugo radno mesto u toku trajanja radnog odnosa i o drugim
pitanjima, obavezama i odgovornostima na radu i u vezi sa radom. Zaposleni ostvaruju prava,
obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa danom početka rada.
Osnovna prava iz radog odnosa su sledeća: pravo na odgovarajuću zaradu,materijalno
obezbeđenje za vreme privremene nezaposlenosti, zaštitu na radu, zdravstvenu zaštitu i druga
prava u slučaju bolesti, smanjenja ili gubitka radne sposobnosti i starosti, kao i prava na
druge oblike zaštite u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom. Pored toga, zaposlena
žena ima pravo na posebnu zaštitu na radu za vreme trudnoće, porođaja i materinstva, a
zaposleni mlađi od 18 godina i zaposleni invalid imaju pravo na posebnu zaštitu na radu.
Zaposleni i Poslodavac su saglasni da se na sva prava, obaveze i odgovornosti koja nisu
utvrđena ovim ugovorom primenjuju odgovarajuće odredbe zakona i opšteg akta.
2
Seminarski rad Bankarsko pravo
OSOBINE UGOVORA O RADU
Ugovor o radu je formalan ugovor. Zaključuje se u pismenon obliku i smatra se zaključenim
kada ga potpišu zaposleni i poslodavac. On je dvostrani ugovor, dvostrano obavezan, jer
stvara uzajamne obaveze učesnika u zaključivanju ugovora.
Zatim je dvostrano teretni ugovor jer se njegov cilj sastoji u određenoj koristi za obe strane, i
svaka ugovorna strana vidi ispunjenje nekog svog interesa. Istovremeno on je i komutativni
ugovor jer su u trenutku njegovog zaključenja poznati ne samo vrsta nego i obim činidbe, a
poznato je i ko je obavezan da činidbu izvrši i ko je ovlašćen da zahteva njeno izvršenje
Ugovor o radu je individualan ugovor jer stvara obaveze samo za njegove učesnike
(zaposlenog i poslodavca), i zaključuje se s obzirom na ličnost (aktom o organizaciji i
sistematizaciji poslodavac utvrđuje vrstu poslova, vrstu i stepen stručne spreme i druge
posebne uslove).
SADRŽINA UGOVORA O RADU PREMA ZAKONU O RADU
Ugovor o radu se zaključuje u pisanom obliku i sadrži:
·- naziv i sedište poslodavca
·- ime i prezime zaposlenog, mesto prebivališta, odnosno boravišta zaposlenog
·- vrstu i stepen stručne spreme zaposlenog
·- vrstu i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja
- mesto rada
·- način zasnivanja radnog odnosa (na neodređeno ili određeno vreme)
·- očekivani period trajanja ugovora, u slučaju ugovora o radu na određeno vreme
·- dan početka rada
·- radno vreme (puno, nepuno ili skraćeno)
·- novčani iznos osnovne zarade i elemente za utvrđivanje radnog učinka, naknade zarade i
uvećanje zarade i druga primanja zaposlenog
·- rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo
·- pozivanje na kolektivni ugovor, odnosno pravilnik o radu koji je na snazi
·- trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena
·- otkazni rok kojeg se mora pridržavati radnik, odnosno poslodavac
4
