TOPLIČKA AKADEMIJA STRUKOVNIH STUDIJA
Odsek za poslovne studije Blace
PRISTUPNI RAD
Predmet: Korporativno upravljanje
Tema: Kodeks korporativnog upravljanja javnog preduzeća Pošta Srbije
Studijski program: Savremeno upravljanje korporaciijama
Mentor: Student:
Blace, 2025
Sadržaj
:
Uvod __________________________________________________________ 3
1. Kodeks korporativnog upravljanja javnog preduzeća Pošta Srbije ________ 6
1.1. Svrha _________________________________________________ 6
1.2. Temeljna načela korporativnog upravljanja i kodeksa ___________ 6
1.3. Primena _______________________________________________ 7
2. Vrste pravila___________________________________________________
8
3. Rečnik pojmova _______________________________________________ 8
4. Odgovornost prema zainteresovanim stranama – nosiocima legitimnih
interesa _______________________________________________________ 10
5. Ciljevi preduzeća ______________________________________________ 11
6. Struktura upravljanja, organi preduzeća ___________________________ 12
7. Organi preduzeća _____________________________________________ 13
7.1. Nadzorni odbor _________________________________________ 13
8. Informisanje članova odbora pre donošenja odluka __________________ 14
9. Vrsta, visina i struktura naknade _________________________________ 15
10. Način imenovanja direktora ____________________________________ 17
11. Nadležnosti direktora _________________________________________ 18
11.1. Mandat direktora_______________________________________ 18
12. Izvršni direktori ______________________________________________ 21
12.1. Nadležnosti izvršnih direktora
12. Izvršni direktori ______________________________________________ 24
13. Transparentnost i javnost____ __________________________________
25
Zaključak ______________________________________________________ 28
Korporacije su najsloženiji poslovni entiteti u kojima je, zbog njihove veličine,
složenosti, razuđenosti poslovnih procesa, najteže izgraditi sisteme upravljanja
koji pored profitabilnosti, obezbeđuju još i efikasno balansiranje velikog broja
različitih i neretko suprostavljenih interesa. Kako je jedna od osnovnih uloga
države da ostvaruje ekonomski rast društva uz balansiranje različitih interesa
na način koji maksimira korist zajednice kao celine, ona nije neutralna u ovim
procesima. Naprotiv, svojim zakonodavstvom utvrđuje načine organizacije i
funkcionisanja tržišta i privrednih subjekata, a praksa je da se decenijama
unazad protežiraju modeli karakteristični za korporacije, a kodeksi
korporativnog upravljanja doneti za potrebe pojedinih korporacija
predstavljaju osnov propagiranje dobre prakse ili izradu kodeksa korporativnog
upravljanja koji se donose za kompletne privredne grane, privrede celih država
ili njihovih asocijacija.
U tim okolnostima od posebnog značaja su načela i preporuke koji su u tom
smislu doneti od strane OECD-a, a kada je reč o našoj sredini slučnu ulogu ima i
Kodeks korporativnog upravljanja Privredne komore Srbije. Upravo je na bazi
ova dva važna dokumenta, ali i uzimajući u obzir najbolje prakse evropskih i
svetskih poštanskih operatora izrađen i Kodeks korporativnog upravljanja
Javnog preduzeća „Pošta Srbije“
U slučaju Javnog preduzeća „Pošta Srbije“ na kvalitet korporativizacije
pozitivno utiče visok nivo tehnološke discipline i regulacije poslovnih procesa
normativnim aktima i jasno utvrđenih procedurama, adekvatna informaciona i
druga tehnološka podrška, kao i tradicija poistovećivanja većine zaposlenih sa
dugoročnim interesima kompanije, što pogoduje različitim formama
uključivanja njihovih predstavnika u procese korporativnog upravljanja.
Javno Preduzeće Pošta Srbije je najveći infrastrukturni i logistički poslovni
sistem u zemlji čiji je osnivač država Srbija koji pokriva celokupunu teritoriju
Republike Srbije.
JP Pošta Srbije pruža univerzalne poštanske usluge i poseduje ekskluzivno
pravo na obavljanje rezervisanih usluga u okvirima određenih limita po masi i
ceni, koje garantuje država.
Univerzalna poštanska usluga je delatnost od opšteg interesa i predstavlja skup
poštanskih usluga koje se obavljaju u kontinuitetu na teritoriji Republike Srbije
u okviru propisanog kvaliteta, pod jednakim uslovima za sve korisnike.
Komercijalne usluge obavljaju i druge kompanije koje imaju odobrenje
Regulatorne agencije za elektronske komunikacije i poštanske usluge, s
obzirom da u ovom segmentu postoji slobodna konkurencija
Pored pretežne delatnosti, Preduzeće obavlja i poštanske aktivnosti
komercijalnog servisa, promet i distribuciju poštanskih maraka i vrednosnica,
finansijske delatnosti, zastupanje i posredovanju u osiguranju, štampanje i
izdavanje, drumski prevoz tereta, skladištenje, iznajmljivanje nekretnina i
upravljanje njima.
Asortiman broji više od 580 usluga visokog kvaliteta, brzine i pouzdanosti.
Zastupljene su poštanske, paketske, ekspres, finansijske, logističke, elektronske
i marketinške usluge.
Statut Javnog preduzeća Pošta Srbije je osnovni opšti akt preduzeća i sadrži
odredbe kojima se uređuje upravljanje preduzećem, organizacija obavljanja
delatnosti, organi , delokrug, odgovornost i način odlučivanja organa
preduzeća, javnost u radu i druga pitanja od značaja za pravni položaj i
poslovanje. Statut reguliše korporativno upravljanje i posebno propisuje da
direktor predlaže, a Nadzorni odbor usvaja Kodeks korporativnog poslovanja.
1.3. Primena
Kodeks uvažava principe korporativnog upravljanja Organizacije za ekonomsku
saradnju i razvoj (OECD) , OECD smernice za korporativno upravljanje u
državnim preduzećima i sadrži prinicpe i pravila kodeksa korporativnog
upravljanja Privredne komore Srbije.Odredbe kodeksa su usmerene na
nadogradnju korporativnih odnosa koji proizilaze iz zakonskih propisa i akata
Preduzeća, kao i međunarodno prihvaćenih načela i iskustava najbolje prakse
korporativnog upravljanja
Pravila kodeksa su dopuna važećoj zakonskoj regulativi, tako da nijedna
odredba Kodeksa ne ukida zakonsko pravilo koje isto pitanje uređuje
drugačije.Kodeksom se ni na koji način ne menja smisao niti pravilno
tumačenje zakonskih odredbi.Predmet uređenja kodeksa nije u suprotnosti sa
zakonom , ali uređuje pitanja koja nisu predmet zakonske regulative
Kodeks korporativno upravljanja Preduzeća usvaja Nadzorni odbor Preduzeća.
Članovi organa preduzeća kao i svi zaposleni u preduzeću imaju obavezu da se
pridržavaju principa korporativnog upravljanja sadržanih u kodeksu a njegovu
primenu nadzire nadležni organizacioni deo u preduzeću
1.4. Obaveštenje u primeni
Preduzeće može da u okviru godišnjeg izveštaja u poslovanju sačini izjavu o
primeni kodeksa korporativnog upravljanja koje bi trebalo da sadrži:
- Obaveštenja o kodeksu korporativnog upravljanja koji Preduzeće
primenjuje kao i mesto na kojem je njegov tekst javno dostupan
- Sva bitna obaveštenja o praksama korporativnog upravljanja koje
Preduzeće sprovodi , s posebnim osvrtom na prakse korporativnog
upravljanja koje nisu izričito propisane zakonom
- Odstupanja od pravila kodeksa korporativnog upravljanja i
obrazloženje za ta odstupanja (pravilo „usaglasi ili objasni“)
