-студија случаја-
Предмет:СОЦИОЛОГИЈА У БИЗНИСУ
Тема:МОБИНГ НА РАДНОМ МЕСТУ И ЗАКОН О МОБИНГУ
Ментор: Студент:
Београд, 2021.
САДРЖАЈ
1
1.УВОД………………………………………………………………………….3
2.ШТА ЈЕ МОБИНГ………………………………………………………….4
2.1Настанак мобинга……………………………………………………….4
3.ВРСТЕ МОБИНГА…………………………………………………………5
3.1Фазе мобинга……………………………………………………………..6
4.КО СУ МОБЕРИ……………………………………………………………7
5.УЗРОЦИ И ПОЈАВЕ МОБИНГА…………………………………………8
6.КО СУ ЖРТВЕ МОБИНГА………………………………………………..9
7.ПОСЛЕДИЦЕ МОБИНГА…………………………………………………10
8.ЗАКОН О МОБИНГУ……………………………………………………...11
9.ШТА УЧИНИТИ АКО ПРЕПОЗНАМО МОБИНГ……………………12
10.ЗАКЉУЧАК………………………………………………………………...13
11.ЛИТЕРАТУРА………………………………………………………………14
1.УВОД
2
Термином
МОБИНГ
обухваћене су све врсте малтретирања на радном месту. Постоји
и велики број термина којим би се мобинг могао превести на српски језик: морално
злостављање, психолошко малтретирање, психолошки терор…
Мобинг
на послу подразумева свако психичко или пак вербално злостављање на
радном месту са намером да се обезвреди рад појединца или групе (колектива).
Методе оваквог поступка су најразличитије, а најчешће су:
-понижавање
-застрашивање
-увредљиво понашање у намери да се индивидуа или колектив казни или застраши
-неоправдано наметање услова рада
-угрожавање здравља
-изоловање од других запослених лица
-навођење да појединац да отказ или да раскине уговор
-исмејавање
-узнемиравање (сексуално, психичко, вербално)
-закидање на заради… само су неки од облика злостављања.
2.1 Настанак мобинга
Веома важан узрок појаве мобинга у некој радној средини је свакако и веома лоша
радна клима у којој влада завист, злоба, непријатељство и притисци.
Неиспуњене амбиције, само једног члана радне групе, могу бити разлог да он отпочне
мобинг, не би ли тиме неког (или више њих) понизио и дискредитовао у циљу
истицања својих „способности“.
Мобинг настаје (чак у 88% случајева) због неспособних шефова.
Настанку мобинга на радном месту доприноси:
-недовољно транспарентна атмосфера,
-јака хијерархија,
-недостаци у интерном информисању,
-неадекватном понашању руководства,
-недовољно разгарничена надлежност и подела задатака,
-недостаци у руковођењу персоналом,
-потискивање свађа и конфликата.
2
3.ВРСТЕ МОБИНГА
2
''
Др. Лазаров, С. ''Мобинг, Психолошки терор на радном месту''. 2012.
4
