Висока економска школа струковних
студија Пећ у Краљеву
СЕМИНАРСКИ РАД
Предмет: ПОСЛОВНО ОКРУЖЕЊЕ
ДИСКРИМИНАЦИЈА ЗАПОСЛЕНИХ НА
РАДНОМ МЕСТУ
Ментор: Студент:
Проф. Др Бобан Дашић
Нада Симоновић
Број индекса:73007/18
Краљево, децембар, 2018.године
ДИСКРИМИНАЦИЈА ЗАПОСЛЕНИХ НА РАДНОМ
МЕСТУ
УВОД
У свим радним организацијама постоје проблеми запослених,
који се манифестују на разне начине, неки при самом запошљавању, а
неки и у самом раду. Проблеми са којима се запослени сусрећу су:
дискриминација, корупција, стрес, немогућност исказивања својих
способности, психолошке тортуре. Сви ови проблеми доводе до
смањивања продуктивности и незадовољства радника. Један од узрока
пропадања компанија је немогућност прилагођавања радника један
другом, тј. немогућност стварања тимова. Један велики менаџер рекао
је: „Узмите ми све, оставите ми раднике , опет ћу створити све што
сада имам.“ Из ових речи схватамо да су радници ти који чине и
стварају величину компаније. Следећи од узрока ненапредовања
компаније је дискриминација. Дискриминација је различита у
различитим крајевима света, преко боје коже, која је често пресудна,
затим културне разлике, до религијске поделе рада. Следећи од
момената који утичу на радника је атмосфера на послу, која треба да
буде у победничком духу, а не праћена психолошком напетошћу.У
мање развијеним државама и компанијама, највећи проблем радника су
мале наднице које не покривају потребе радника, а самим тим стварају
нерасположење радника и бриге, што доводи до одсуства од
посла(психолошко одсуство), што даље проузрокује мању
продуктивност на послу. Немогућност напредовања је један од
највећих проблема радника, јер плата није једина сатисфакција и
мотивација радника, јернеким људима је битнији положај него плата.
Задовољан радник је профитабилан радник за компанију, зато
велике компаније, усвоје раднике улажу на свим пољима, да би били
продуктивнији. Велике компаније не брину само о својим запосленим,
већ и за њихове породице. Здрав радник је користан радник, а да би био
користан он мора да води бригу о себи колико и компанија сама.
