VISOKA ŠKOLA ZA USLUŽNI BIZNIS - SOKOLAC
SMJER: EKONOMIJA I POSLOVANJE
SEMINARSKI RAD
Predmet: Personalni menadžment
Tema: Umijeće menadžera u radu sa ljudima
Mentor: Student:
Novembar 2022.
4
2. FUNKCIJE MENADŽMENTA
Funkcije menadžmenta su poslovi koje oni obavljaju u preduzeću i drugim organizacionim
sistemima, grupisani u odgovarajuće, po svom karakteru međusobno povezane, bazične grupe,
koje se mogu posebno posmatrati, obrađivati i proučavati (Lukić Z., Đokić A., Stavrić B.,
2007, 42).
Osnovne funkcije menadžmenta su:
1. Planiranje (selekcija ciljeva organizacije i određivanje puteva da se oni ostvare);
2. Organizovanje (planiranje, usklađivanje i povezivanje različitih uloga u organizaciji);
3. Kadrovanje (identifikovanje potreba za radnom snagom, pronalaženje i selekcija
zaposlenih);
4. Vođenje ili usmjeravanje
(motivacija, uticaj i komunikacija rukovodilaca sa ljudima kojim
rukovode u cilju postizanja ciljeva organizacije);
5. Kontrola (praćenje i korekcija postupaka koji se preduzimaju radi postizanja ciljeva
organizacije).
Upravljanje ljudskim resursima jedna od najvažnijih funkcija menadžmenta, što je i
razumljivo, jer je jedino čovjek živi element organizacije, svaki za sebe jedinstven, unikatan i
neponovljiv zbog čega nema jednog jedinstvenog obrasca u radu s ljudima, koji bi garantovao
uspjeh. Osnovni zadatak funkcije upravljanja ljudskim potencijalima svodi se na popunjavanje
radnih mjesta u organizaciji, zadržavanje i motivisanje kvalitetnih službenika te stalno
usavršavanje i razvoj zaposlenih. Ljudski resursi se znatno razlikuju od materijalnih zbog
svoje jedinstvenosti. Dvije organizacije mogu imati isti broj zaposlenih, istu kvalifikacijsku i
profesionalnu strukturu, istu polnu i dobnu strukturu itd, a istovremeno se bitno razlikovati po
ljudskim resursima. Može se reći da je glavni zadatak upravljanja ljudskim potencijalima u
povezivanju zaposlenika, potrošača, strateških partnera, dioničara/vlasnika i društvenih
institucija radi postizanja što veće koristi za sve.
