Strategijski aspekt ljudskih resursa u funkciji sticanja konkurentske prednosti
Objavio anitatorbica 11. februar 2025.
Prezentacija, Skripte, Ljudski resursi, Menadžment
Objavio studenti.rs 07. maj 2018. Prijavi dokument
Regrutovanje je proces identifikacije i privlačenja kandidata čije sposobnosti, veštine i lične osobine zadovoljavaju zahteve trenutno upražnjenih radnih mesta.
Suština regrutovanja jeste pronaći što više potencijalnih kvalifikovanih i sposobnih kandidata koji bi mogli da obavljaju odgovarajući posao na adekvatan način.
Izvori regrutovanja mogu biti: interni i eksterni.
Interni izvori odnose se na postojeće potencijale u organizaciji koji se mogu bolje iskoristiti drugačijim rasporedom ili dodatnom obukom. Prilikom popunjavanja upražnjenog radnog mesta preduzeća se obično orijentišu primarno na unutrašnje potencijale, koje pomoću premeštanja, obuke ili stručnog usavršavanja dovode do nivoa zahteva radnih mesta koje treba popuniti. Time se stvara upražnjen prostor na nižim radnim mestima za regrutovanje iz eksternih izvora.
Objavio anitatorbica 11. februar 2025.
Objavio boob1703 11. februar 2025.
Objavio samostalni-preduzetnik 22. januar 2025.
Objavio zver9 11. februar 2025.
Objavio anitatorbica 11. februar 2025.
Objavio boob1703 11. februar 2025.
Objavio Amelahaf 04. februar 2025.
Objavio makii005 14. januar 2025.
Objavio makii005 14. januar 2025.
Objavio MilicaD12 12. februar 2025.
Objavio boob1703 12. februar 2025.
Objavio boob1703 12. februar 2025.
Komentari
You must be logged in to post a comment.