ВИСОКА ТЕКСТИЛНА СТРУКОВНА ШКОЛА ЗА
ДИЗАЈН, ТЕХНОЛОГИЈУ И МЕНАЏМЕНТ
БЕОГРАД
Семинарски рад из предмета: Организација процеса
производње
Тема:
Организационо понашање
Студент, бр.индекса:
Милица Нешић, Б 09/09
МТИ
Професор:
Др Гордана Чоловић
Број освојених поена: ___________
Датум: ______________
Београд, 2010.
САДРЖАЈ:
1. Увод
..............................................................................................
2. Појам организације и организационо
понашање
...........................
2.1
Појам организације......................................................................
2.2
Организациона структура..............................................................
3. Појам и значај организационог понашања
...................................
3.1
Појам организационог понашања................................................
3.2
Значај организационог понашања...............................................
3.3
Приступи организационом
понашању............................................
4. С – О – Б – Ц модел организационог понашања
..........................
5. Научни основи организационог
понашања
...................................
6. Закључак
...............................................................................
7. Литература
...............................................................................
2
2. Појам организације и организационо
понашање
2.1 Појам организације
Организација је друштвено устројење којим се постижу неки
заједнички циљеви, а који контролише своје властите
перформансе, и који има неке границе, које га одвајају од
околине. Наш свакодневни живот подразумева постојање
великог броја организација. За успех и функционисање сваке
организације вежно је организационо понашање.
Организационо понашање је примењена научна дисциплина
која истражује како индивидуални, групни и организациони
фактори утичу на понашање људи у циљу унапређења
4
ефикасности организација и задовољстава људи. Циљ
организационог понашања јесте да менаџерима обезбеди
знање о томе зашто се људи понашају тако како се понашају и
како се то понашање може променити. Основна претпоставка
организационог понашања је да је људско понашање зависна
варијабла док су независне варијабле фактори на
индивидуалном, групном, организационом нивоу.
Организација означава процес организовања неких
активности, исто тако означава резултате тих процеса којима
се обликују организацијске јединице различитих врста,
ширине и структура у свим подручјима друштвеног живота.
Значење организације није ограничено само на економску
делатност, вец на целокупну радну и животну активност.
Организација је свесно удруживање људи којима је циљ да
одговарајућим средствима испуне одређене задатке са
најмањим могућим напором на било којем подручју.
Организација је широко груписање људи на основу безличних
критеријума ради остварења одредјених циљева.
Макс Вебер је први понудио систематско тумачење успона
модерних организација. Он је сматрао да организацје
представљају начин координирања активности људских бића
или производње добара на стабилан начин кроз простор и
време. При том је нагласио да развој организација зависи од
контроле над информацијама, и стекао је значајну улогу коју
у овом процесу имају писана правила, односно архива у коју
се похрањује „меморија“ организације. [2]
2.2 Организациона структура
5
