Liderstvo (definicije)

LIDERSTVO:

– Liderstvo i menadžment su različiti koncepti koji se u nekim segmentima preklapaju. Razlikuju se u tome što se menadžment bavi planiranjem, organizovanjem, vođenjem i kontrolom, dok je liderstvo usmereno na opšti proces ostvarivanja uticaja. menadžment se bavi stvaranjem reda i stabilnosti, dok su kod liderstva naglašeni fleksibilnost i konstruktivne promene. Menadžeri i lideri pripadaju različitim tipovima ljudi.

– LIDER:
– Inovira
– Razvija (kreira promenu)
– Kreira kulturu na bazi zajedničkih vrednosti
– Fokusiran na budućnost
– Traganje za odgovorima na pitanja: Zašto?
– Orijentacija na ljude i kreativnost
– Uspostavlja emocionalnu vezu sa sledbenicima

– MENADŽER:
– Administrira / Kopira
– Neguje”status quo“ i stabilnost
– Radi po uputstvima, procedurama i propisima
– Fokusiran na sadašnjost
– Traganje za pitanjima: Kako?
– Orijentacija na kontrolu
– Rezervisani odnos radi objektivnosti
– Koristi moć pozicije -“Dobar vojnik”

– Koristi ličnu moć
LIDER – DUŠA
 VIZIONAR
 STRASTVEN
 KREATIVAN
 FLEKSIBILAN
 INOVATIVAN
 HRABAR
 NOSILAC PROMENA

MENADŽER – UM

 RACIONALAN
 ISTRAJAN
 REŠAVA PROBLEME
 TVRDOGLAV
 ANALITIČAN
 KONSTRUKTIVAN
 OPREZAN
 MOĆ POZICIJE

ODNOS LIDERSTVA I MENADŽMENTA

-Liderstvo je sposobnost uticanja na druge naročito u smislu usmeravanja ka izazovnim ciljevima
-Menadžerske veštine čine najbolju podlogu za uspešno liderstvo
-Menadžerske veštine ne zamenjuju liderske veštine
-Menadžeri mogu imati idealan strateški plan za uspešnu organizaciju, ali bez liderstva bi taj plan bio neuspešan.
-Možete biti odličan menadžer, a da ne postanete uspešan lider, ali (osim retkih slučajeva) ne možete biti uspešan lider, a da niste postali dobar menadžer!

-Menadžeri mogu povećati šanse za napredovanje tako da više vremena posvete razvoju liderskih veština.
-Uspešni lideri kojima nedostaju menadžerske veštine, mogu unaprediti karijeru i postati manje ranjivi pohađajući određene menadžerske treninge i razvijaju menadžerske veštine

Da li se lideri stvaraju ili rađaju?
Mnoge studije su se zasnivale na liderstvu kao skupu osobina. U pristupu liderstvu kao skupu osobina, ukazuje se da određeni ljudi u društvu imaju posebne UROĐENE KVALITETE koje ih čine liderima.
Ipak, u savremenom shvatanju liderstva kao procesa, pretpostavlja se da liderstvo nastaje u okviru određenog konteksta i da je DOSTUPNO SVIMA, odnosno da liderstvo predstavlja nešto ŠTO SE MOŽE NAUČITI, SAVLADATI.

Liderstvo je proces u kome pojedinac utiče na grupu radi ostvarivanja cilja. Poenta liderstva je uticaj. Grupa – ne postoji lider bez sledbenika.