Menadzment ljudskih resursa

1. Rezultati dobro osmišljenog koncepta ljudskih resursa manifestiraju se kroz sljedeće dimenzije.Koje?
– posvećenost poslu, odnosno visok stepen izvršenja (engl. commitment)
– kompetentnost (engl. competence),
– troškovna efektivnost (engl. cost effectiveness)
– usaglašenost (engl. congruence)

2. Faze razvoja karijere(nabrojati)

Callanan i Greenhaus navode 5 faza razvoja karijere:
Faza 1: izbor zanimanja-priprema za posao (traje otprilike do 25. god.) podrazumijeva razvoj sopstvenog profesionalnog imidža
Faza 2: ulazak u organizaciju – (između 18. i 25. god.) to podrazumijeva da pojedinac nalazi posao koji će odgovarati njegovom profesionalnom imidžu, kao i početak rada.

Faza 3: Rana karijera-početak i ostvarenja- (između 25. i 40. god.) početak podrazumijeva uklapanje u organizaciju i razumijievanje, dok ostvarenja u ovoj fazi znače pokazivanje kompetentnosti i sticanje veće odgovornosti i autoriteta.

Faza 4: srednja karijera- (dolazi između 40. i 55. god.) podrazumijeva dalji razvoj ili napredovanje ili zadržavanje postojećeg statusa

Faza 5: pozna karijera- Zadatak organizacije jeste da podstiče ljude da nastave sa ostvarivanjem dobrih rezultata.