Poslovno upravljanje muškaraca i žena

Uvod
Predmet i problem istraživanja
Sagledavajući odnose ženskog i muškog spola kroz povijest čovječanstva dolazimo do problema ovog istraživanja, a to je inferiornost žena u fizičkoj snazi spram muškaraca koja je i bila glavni razlog tradicionalnog zanemarivanja i potiskivanja žena u obnašanju funkcija obilježenih odlučivanjem i upravljanjem u najširem smislu.
Predmet ovog seminara je istraživanje o sličnostima i različitostima između žena i muškaraca u poslovnom upravljanju. Poznato je da dva spola različito funkcioniraju te da shvaćaju i tumače određene stvari drugačije, pogotovo u poslovnom svijetu. Istražili smo koliko su zapravo žene zastupljene u poslovnom svijetu, je li još uvijek prisutna tradicionalna podzastupljenost žena u poslovnom svijetu u odnosu na muškarce, i u kojoj je mjeri ista izražena. Također želimo istražiti koliko se Vladini zakoni i strategije o izjednačavanju spolova i o poticanju ženskog poduzetništva u praksi zaista primjenjuju, i daju li rezultate.

Svrha i ciljevi istraživanja
Svrha ovog istraživanja je dokazati da postoje razlike u ponašanju između žena i muškaraca u poslovnom svijetu, i da postoje razlike u načinu vođenja poslova u djelatnosti poduzetništva.
Cilj dokazati da su i žene sposobne voditi najveće kompanije jednako kao što to čine muškarci, odnosno dokazati da oba spola mogu jednako kvalitetno poslovno upravljati kompanijama. Dodatni ciljevi ovog istraživanja su dokazati da su žene usprkos svojim neospornim kvalitetama i dalje podzastupljene u poslovnom svijetu, pogotovo u javnom sektoru Republike Hrvatske, i da Vlada ne poduzima dovoljno odlučne korake kako bi se postojeće stanje promijenilo.

 
Znanstvene metode
Teoretski pristup zadatku započeli smo istraživanjem stručne literature, objavljenih članaka i novosti vezanih uz područje na koji se projekt odnosi. Da bi se zadani ciljevi istraživanja uspješno ostvarili korištene su slijedeće znanstvene metode:

• metoda istraživanja i prikupljanja podataka
• metoda analize i sinteze
• metoda komparacije

 
Struktura rada
Seminarski rad sastoji se od pet različitih dijelova. Prvi dio „Uvod“ sadrži opis teorijskog pristupa radu u kojem prezentiramo predmet i ciljeve našeg rada. Navedene su i metode koje su korištene da bismo ostvarili postavljene ciljeve i što kvalitetnije napisali seminarski rad. U drugom dijelu pod nazivom „Izjednačavanje žena i muškaraca u poslovnom svijetu“  objasnili smo značenje pojma „predrasuda“. Predočen je povijesni pregled napretka žena i muškaraca u poslovnom svijetu. U trećem, analitičkom dijelu rada, pod nazivom „Usporedba u poslovnom upravljanju žena i muškaraca“ objašnjavamo glavne razlike među spolovima koje se reflektiraju na njihovo djelovanje u poslovnom svijetu i navodimo primjere. Objašnjavamo još uvijek prisutnu podzastupljenost žena u poslovnom svijetu u Republici Hrvatskoj. U četvrtom perspektivnom dijelu pod nazivom „Strategija izjednačavanja spolova u poduzetništvu“ prikazujemo korake koji bi bili potrebni za napredak žena i izjednačavanje spolova u poslovnom svijetu. U petom dijelu pod nazivom „Zaključak“ iznosimo zaključak cijelog rada.