AKADEMIJA STRUKOVNIH STUDIJA JUŽNA SRBIJA ODSEK ZA
POSLOVNE STUDIJE LESKOVAC
SEMINARSKI RAD
Predmet: MENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA
TEMA:
ZDRAVLJE I BEZBEDNOST ZAPOSLENIH
Leskovac, novembar, 2020
4
1.RAD KROZ ISTORIJU
Razvojom tehničkih sredstava i smanjenjem potrebe da sve obavljaju ljudi, naročito nakon
industrijske revolucije, rad je postojao sve manje stvar prisile, a sve više stvar (prividno)
slobodnog izbora, odnosno ugovora između poslodavca (koji nudi rad) i radnika (izvršioca) koji
će to obaviti za neku naknadu – dakle predmet trgovačkog prava. Otad rad dobija i sve više
pravnih akata i normi i razvija se kao posebna grana prava - radno pravo, koje reguliše načine
kako će se obavljati i ko je za šta odgovoran u procesu rada, istovremeno rad postaje sve više
privilegija, dakle nagrada, a ne kao dotad - kazna.
Istorijski posmatrano, potreba za
preduzimanjem određenih aktivnosti radi bezbednosti učesnika u radu javlja se sa prvim
oblicima rada, jer je svaki rad praćen manjim ili većim opasnostima, ali se kao organizovana
delatnost uspostavlja tek početkom 19. veka.
. Sa usavršavanjem sredstava za rad, a naročito sa
tehničkim napretkom poznatim pod nazivom „industrijska revolucija“, broj povreda na radu i
bolesti se naglo uvećava.
2.RAD U SAVREMENOM DOBU
U savremenim uslovima zaštita kao društvena delatnost može se posmatrati u širem i užem
smislu. U širem smislu ona se obezbeđuje zakonodavstvom o radu i socijalnom osiguranju koje
uređuje prava: na ograničeno radno vreme, skraćeno radno vreme, odmore i odsustva sa rada, na
zaradu i druga primanja, na bezbedne uslove rada i posebnu zaštitu žena, omladine i invalida, na
zdravstvenu zaštitu, na pomoći i naknade, prava za slučaj invalidnosti i druga prava kojima se
garantuje socijalna i materijalna sigurnost za slučaj nemogućnosti rada. U užem smislu, pod
zaštitom se podrazumeva preduzimanje svih mera i aktivnosti u cilju stvaranja bezbednih
uslova rada i zaštite zdravlja radnika od rizika koji se javljaju u radnoj sredini i na radnom
mestu.
Visok stepen automatizacije omogućio je uvođenje nove organizacije rada,
nestandardnog radnog mesta i promenljivog radnog vremena i niz drugih novina koje uz velika
olakšanja u obavljanju poslova, zaposlenima stvaraju i određene teškoće. Pored povreda na radu
i poznatih profesionalnih bolesti sve više se javljaju bolesti u vezi sa radom, stres i psihičke
tegobe koje se mnogo teže rešavaju, a prisutne su u svim delatnostima i vrstama poslova. S toga
se u savremenim uslovima veća pažnja poklanja rizicima i faktorima rizika koji su vezani za
organizaciju radnog procesa, psihofizičke sposobnosti radnika, socijalnm odnose i ponašanja na
radu i van rada. Sve su izraženije potrebe za multidisciplinarnim pristupom u cilju stvaranja
