Visoka Tehnološka Škola Strukovnih Studija, Šabac
Studijski smer:
Informacione tehnologije
Predmet:
Poslovna ekonomika
Tema:
Produktivnost, pojam i faktor
Studenti: Profesor:
Dr Miroslava Petrevska
Nemanja Stepanović 4-4/2014
Aleksandar Živković 4-5/2014
Šabac 2015.
Sadržaj:
1. Uvod ........................................................................................................................................... 1
2. Pojam i značaj produktivnosti .................................................................................................... 1
3. Faktori produktivnosti ................................................................................................................ 2
4. Unutrašnji faktori produktivnosti ............................................................................................... 3
4.1 Faktori vezani za predmete rada .......................................................................................... 3
4.2 Faktori vezani za sredstva za rad ......................................................................................... 4
4.3 Faktori vezani za radnu snagu ............................................................................................. 4
4.3.1 Kvalifikovanost radnika .............................................................................................. 5
4.3.2 Radno iskustvo ............................................................................................................ 5
4.3.3 Intezivnost rada ............................................................................................................ 5
4.3.4 Motivisanost radnika ................................................................................................... 6
4.3.5 Društveni odnosi .......................................................................................................... 6
4.3.6 Fluktuacija radnika ...................................................................................................... 6
4.3.7 Međuljudski odnosi ..................................................................................................... 6
5. Faktori vezani za organizaciju .................................................................................................... 6
5.1
Prirodni faktori .................................................................................................................... 7
5.2 Društveni faktori .................................................................................................................. 7
6. Utvrđivanje produktivnosti ......................................................................................................... 8
6.1 Problemi utvrđivanja produktivnosti .................................................................................. 8
6.2 Utvrđivanje produktivnosti naturalnom metodom ............................................................. 10
6.3 Utvrđivanje produktivnosti na osnovu normi časovima .................................................... 10
6.4 Utvrđivanje produktivnosti na osnovu stalnih cena ........................................................... 12
1. Uvod
Svako preduzeće kao nosilac određenih poslovnih aktivnosti u društvenoj reprodukciji,
ima zadatak da organizuje takvo poslovanja koje obezbeđuje maksimalne rezultate uz minimalno
trošenje radne snage. Tako organizovano poslovanje obezbeđuje povećanje produktivnosti
preduzeća i pozitivan uticaj na povećanje produktivnosti ukupnog društvenog rada.
Produktivnost, kao ekonomski princip poslovanja, treba posmatrati kao veoma značajan činilac
stabilnijeg i bržeg ekonomskog razvoja svakog preduzeća i nacionalne ekonomije u celini. Zbog
toga zahtev za povećanje produktivnosti nije samo zadatak preduzeća nego i čitavog društva.
2. Pojam i značaj produktivnosti
Produktivnost je ekonomski princip poslovanja, načelo ili zahtev, čijom se primenom u
praksi preduzeća postiže takvo poslovanja u kojem se sa minimalnim utrošcima radne snage
ostvaruje veća masa proizvoda ili usluga, odnosno veći ukupni rezultati. On je u suštini parcijalno
merilo efikasnosti poslovanja kojim se meri efikasnot trošenja radne snage u stvaranju upotrebnih
vrednosti.
Reč produktivnost je pojmovno vezana za reč
product
koja je latinskog porekla i znači
proizvod. U tom smislu posmatrana reč produktivan znači proizvodan-plodan, a reč
produktivnost izražava proizvodnu-stvaralačku delatnost čoveka.
Produktivnost je osnovni ekonomski princip poslovanja čiji se sadržaj i smisao ispoljava u
težnji da se:
1) istim utroškom radne snage ostvare veći rezultati,
2) većim utroškom radne snage ostvari veći obim rezultata, ali da povećanje rezultata
bude procentualno veće od utroška radne snage,
3) smanjenjem utrošaka radne snage obezbedi isti obim rezultata.
Produktivnost ima veliki značaj za svako preduzeće i za društvo u celini. Značaj
produktivnosti se prvenstveno ispoljava u njenom uticaju na životni standard. Njenim
povećanjem se povećava masa proizvedenih materijalnih dobara, a time i mogućnost da se
potrebe tržišta potpunije podmiruju. Osim toga povećanjem produktivnosti u društvenim
razmerama, povećava se društveno bogastvo i nacionalni dohodak. Bogastvo društva se mora
stalno povećavati jer potrebe stalno rastu. Za zadovoljenje povećanih potreba tržišta po pravilu,
postoje tri mogućnosti za preduzeće , da se:
1) produži radno vreme,
2) poveća broj zaposlenih, i
3) poveća prosečni radni učinak po zaposlenom, odnosno da se poveća produktivnost.
Pravo rešenje, posmatrano sa stanovišta društvenog progresa, je povećanje produktivnosti
odnosno povećanje prosečnog radnog učinka. U tom smislu posmatrano, osnovni zadatak
upravljanja u preduzeću je da se svaki posao organizuje tako i njegovo izvršenje usmeri tako, da
se obezbeđuju veći rezultati po jedinici utroška radne snage, a time i veća produktivnost.
Značaj produktivnosti
nameće obavezu preduzeću da stalno iznalazi mere i uslove koji
se mogu preduzeti da bi se povećala produktivnost. Najznačajnije od tih mera su:
1) Organizacione mere
koje se ispoljavaju u takvim organizacionim rešenjima koje
dovode do optimalnog stepena korišćenja kapaciteta. Povećavanjem stepena korišćenja kapaciteta
povećava se fizički obim ostvarene proizvodnje pri istom broju zaposlenih ili uz neznatno
povećavanje broja zaposlenih. Uz ovu meru ide i kvalitetna organizacija procesa proizvodnje u
pravcu eliminisanja zastoja. Druga značajna organizaciona mera za povećanje produktivnosti je
optimalna kvalifikovanost svakog radnika, odnosno kvalifikovanost koju uslovljavaju zahtevi
radnih zadataka koji se izvršavaju i motivacija radnika. Optimalni intenzitet rada takođe se
ispoljava kao organizaciona mera za povećanje produktivnosti. Uslov za optimalni intezitet rada
je stvaranje objektivnih merila za utvrđivanje potrebnog vremena trajanja izvršenja svakog
poslovnog zadatka, odnosno svake radne operacije. Realne radne norme se u tom smislu
ispoljavaju kao značajani instrument u obezbeđenju optimalnog inteziteta rada,
2) Tehničke racionalizacije i rekonstrukcije
koje se ispoljavaju u izmeni tehničkih
uslova rada, u izmeni tehničke strukture osnovnih sredstava, u pravcu povećanja učešća
savremenije i produktivnije opreme u ukupnoj strukturi osnovnih sredstava, u izmeni životnih i
radnih uslova proizvođača,
3) Društveni uslovi
koji se ispoljavaju u položaju i pravcima proizvođača u vezi sa
učešćem u utvrđivanju zadataka preduzeća, kao i u pravu upravljanja sredstvima na osnovu
učešća i njegovom vlasništvu i dr.,
4) Ostale mere
za povećanje produktivnosti su: usavršavanje radnih operacija, motivacija
radnika, režim rada i odmora i druge mere potrebne za reprodukciju radne snage.
3. Faktori produktivnosti
Mnogi faktori mogu uticati na kretanje produktivnosti. Oni se globalno mogu podeliti
polazeći od tri kriterijuma:
