Интервју за посао
1. Шта је интервју?
Један од најбитнијих момената у процесу тражења посла јесте позив на
интервју. Интервју као такав се може гледати из перспективе послопримца и
перспективе послодавца. Послодавац користи интервју да представи фирму и да
створи што потпунију слику о кандидату. На другој страни послопримцу се
пружа прилика за детаљније упознавање фирме, описа посла и позиције. Током
селективног интервјуа послодавац оцењује мотивацију кандидата, комуникаци-
јске вештине којима располаже, те покушава да утврди у којој мери кандидат
може допринети фирми.
За уобичајени интервју је потребно минимално две особе: испитивач и
кандидат. Међутим, све су више заступљенији интервјуи у које је укључен већи
број испитивача. У том случају говоримо о тзв. панел интервјуу где се налазите
пред „комисијом“ чији састав може варирати.
Данас су све чешћи и телефонски интервјуи где се разговор обавља
искључиво путем телефона. Препоручљиво је да се пре телефонског разговора
побринете да вас нико не узнемирава, и да пронађете мирну просторију. У
пракси данас наилазимо на различите облике интервјуа:
-структуриране,
-полуструктуриране и
-слободне.
У структурираном интервјуу свим кандидатима се постављају иста
питања, формулисана према захтевима конкретног радног места. Структури-
рани интервју настоји створити што објективније слике: сви кандидати
испитани су по истим критеријумима и свима је пружено једнако време за пре-
дстављање.
Полуструктурирани интервју подразумева унапред одређено подручје о
којем ће се говорити, но не и питања које ће се постављати.
Код слободног интервјуа испитивач нема унапред одређена питања која
ће се поставити кандидату, већ пушта да се кроз интервју отварају одређене
теме.
Трајање интервјуа је варијабилно, и по правилу зависи од сложености
радних задатака и позицији за коју сте се пријавили. Уобичајено је да интервју
траје измећу 15 и 30 минута. Треба да се потрудите да током интервјуа причате
барем 50% времена. Искусни испитивачи углавном потроше око 20% времена
за постављање питања! Изборите се за своје време, и покажите своју способност
и компетентност!
1
Интервју за посао
2. Припрема за интервју
Једна пословица каже: „прво победи-онда се бори“. Ако је добро
схватите увидећете да ни на интервју не можете кренути без разрађене
стратегије, тактике и јасно постављених циљева. Након што вас послодавац
обавести о важем уласку у „ужи круг“ процеса одабира кандидата, и обавести о
времену и месту одржавања интервјуа, потребно је извршити низ припрема.
Неке од њих су:
-наћи што више података о организацији/компанији у којој конкуришете,
-изучити захтеве и опис позиције за коју аплицирате,
-размотрите личне квалификације за посао,
-припремити одговоре на очекивана питања о себи,
-научите сваки детаљ личне биографије,
-вежбати интервју са пријатељем или рођаком,
-дођите најмање пола сата раније на заказани интервју.
Лични изглед:
-чиста коса, уредна брада, свежа шминка;
-обуците се адекватно;
-немојте жвакати жваку или пушити.
Интервју:
-опустите се и одговарајте на свако питање прецизно;
-водите рачуна о лепим манирима;
-запамтите име особе која вас интервјуише;
-рукујте се чврстим стиском (ипак немојте ломити кости);
-избегавајте жаргонске изразе;
-будите кооперативни и покажите ентузијазам;
-водите рачуна о говору тела;
-слободно постављајте питања о позицији и организацији, али водите
рачуна да одговори на та питања не постоје на веб страни компаније;
-не питајте о плати и бенефицијама, уколико вам позиција није понуђена;
-захвалите се послодавцу који вас је интервјуисао усмено, а после и у
писменој форми.
Тест (ако будете имали):
-слушајте пажљиво инструкције;
-читајте пажљиво свако питање;
-правилно распоредите време на сва питања.
Потребна документација за интервју:
-лична карта, или неки други документ са сликом;
-понесите одштампану биографију са собом, како би вама било лакше да
одговарате на питања у вези са претходним искуством;
-транскрипти и дипломе. Послодавци могу да захтевају оригинална
документа.
2
