Motivacija kao potsticaj za rad

Motivacija kao potsticaj za rad

Motivacija kao poticaj za rad
Predavanje iz Osnova menadžmenta
ponašanje ljudi i njihove karakteristike govore o
različitostima ljudi i o važnosti primjene raznih
motivacijskih čimbenika kojima bi se povećao interes
ljudi za rad i njihovu uspješnost
jasni ciljevi poduzeća, određena strategija, dobro
oblikovana organizacijska struktura te odgovarajući
ljudski resursi nisu menadžmentu dovoljna garancija
da će zaposlenici izvesti zadatak kako se od njih traži
stoga je potrebno dodatno utjecati na ponašanje
zaposlenih u organizaciji kako bi se zadatak izveo do
tražene razine
motivacija je jedna od aktivnosti vođenja, odnosno
menadžerski utjecaj kojim se izaziva, usmjerava i
održava ciljno ponašanje ljudi
motivacija za rad je često nerješiv zadatak menadžera
jer često izvrstan menadžer (po svim obilježjima) ne
daje izvrsne rezultate, a razlog je u lošoj motivaciji za
rad podređenih