Organizacisko komuniciranje

Voved

Meѓu poveќeto veštini koi vodačot treba da gi poseduva za uspešno da odgovori napredizvicite na vodstvoto se i planiranjeto, vodenjeto na timot, efektivnoto vodenje na sostanocite, upravuvanjeto, odgovornosta za finansiite, stručnoto znaenje i, sekako, komuniciranjeto, kako edna od považnite veštini. Imeno, sekoja rabota so luѓe (što vsušnost e i vodstvoto) neophodno mora da bide protkaena so komunikacija od kojbilo vid: verbalna ili neverbalna, nadolna, nagorna ili horizontalna, formalno ili neformalno komuniciranje i slično. Komunikacijata pretstavuva aktivnost preku koja se prenesuva nekoja poraka od edna na druga strana, so cel taa da bide razbrana i ako e potrebno da se postapi i deluva po istata, a, pak, spored Daniloviќ, taa e razmena na informacii meѓu dve ili poveќe ličnostiVo rabotata na edna organizacija komunikacijata e taa koja pravilno koristena ja zgolemuva motivacijata za rabota, gi podobruva odnosite meѓu vrabotenite, a i meѓu niv i pretpostavenite, promovira promeni, so eden zbor, se podobruva efikasnosta na samata organziacija. Vo vrska so komunikacijata, a svrzano so rabotata na organizacijata, denes osobeno e aktuelno i delovnoto komuniciranje koe, vsušnost, e način na odnesuvanje vo procesot na komuniciranje vo ramkite na organizacijata, no i nadvor od nea. Stavena vo funkcija na rabotata, delovnata komunikacija e taa kojašto go gradi odnosot meѓu vodstvoto i vrabotenite (sledbenicite). Zatoa i nejzini osnovni opredeluvački poimi treba da se uspešnosta, organiziranosta, dostoinstvenosta, korektnosta i taktičnosta. Kako edna od poveќeto komunikaciski veštini koi što vodačot treba da gi ima vo svojot repertoar e i razrešuvanjeto na konflikti.

Organizaciska komunikaija

Za da postoi edna organizacja pred se treba da ima svoj tim so koj taa ќe raboti a za da raboti uspešno so toj tim pred se treba da vospostavi uspešna komunikacija. Tim e grupa na luѓe koi se stremat zaedno kon ista cel. Timovite se soodvetni za izvršuvanje na zadači koi imaat visoka kompleksnost i mnogu meѓuzavisni podzadači. Ne site grupi se timovi. Timot e grupa koja što e meѓusebno zavisna i odgovorna za celokupnata izvedba. Edna grupa se kvalifikuva kako tim samo dokolku site členovi se fokusirani na meѓusebno pomaganje za da ja dostignat zaedničkata cel. Ova ne znači deka individuata poveќe ne e značajna, no znači deka efektivna i efikasna timska rabota odi podaleku od individualni dostignuvanja. Timovite voobičaeno imaat členovi so komplementarni veštini koi generiraat sinergija niz koordiniran napor koj dozvoluva na sekoj člen da gi maksimizira svoite silni i da gi minimizira svoite slabi strani. Timska rabota e zaedničko dejstvie na grupa luѓe vo koja sekoja individua gi podreduva svoite individualni interesi i mislenja na edinstvoto i efikasnosta na grupata i pri toa komunicraat. Neguvanje na timskata rabota podrazbira kreiranje na rabotna kultura koja ja vrednuva sorabotkata. Luѓeto koi živeat i funkcioniraat vo okolina koja ohrabruva timska rabota veruvaat deka razmisluvanjeto, planiranjeto, odlukite i dejstvijata se podobri koga se napraveni kooperativno. Poedincite veruvaat i ja asimiliraat idejata deka “nitu eden od nas ne e dobar kolku site nie zaedno. Isto taka Efektivnite komunikacii treba da ѝ ovozmožat na sekoja organizacija, kompanija, zaednica ili institucija (neprofitna, nevladina ili vladina agencija) da gi identifikuva svoite dolgoročni razvojni celi i politiki, kako i možnite zakani po nivnoto uspešno realiziranje, da gi mobilizira i angažira site svoite kvaliteti vo nivnoto ostvaruvanje i da izvede uspešna strategija na implementacija.