Postupak za promenu organizacione kulture

I ako je više od 150 definicija kulture bilo identifikovano (Kroeber & Kluckhohn 1952), dva glavna disciplinska temelja organizacione kulture su sociološka (npr. organizacije imaju kulturu) i antropološki (npr.organizacije kulture). Unutar svake od ovih disciplina, razvijena su dva različita pristupa kulturi: funkcionalni pristup (npr.kultura se pojavljuje iz kolektivnog ponašanja) i semiotic pristup (npr. kultura živi u pojedim tumačenjima i uverenjima). Osnovne razlike su razlike između kulture kao atrubut posednut od strane organizacije kulture u odnosu kulture kao metafore za opisivanje organizacije. Bivši pristup podrazumeva da istraživači i menadžeri mogu identifikovati razlike između organizacione kulture, može da promeni kulturu i može empirijski izmeriti kulturu.