Sadržaj

Uvod.....................................................................................................................................................................3

Evolucija strateškog menadžmenta.....................................................................................................................4

Proces strateškog  menadžmenta........................................................................................................................5

Analiza sredine.................................................................................................................................................5

Usmeravanje organizacije kroz misiju, viziju i ciljeve......................................................................................7

Vizija.............................................................................................................................................................7

Misija............................................................................................................................................................8

Ciljevi............................................................................................................................................................9

Politika.........................................................................................................................................................9

Formulisanje  strategije.................................................................................................................................10

Pravci rasta.................................................................................................................................................11

Metodi  rasta..............................................................................................................................................12

Tempo rasta...............................................................................................................................................13

Fleksibilnost rasta......................................................................................................................................14

Implementacija strategije..............................................................................................................................14

Strateška kontrola..........................................................................................................................................16

Zaključak............................................................................................................................................................18

Proces strateškog menadžmenta

Uvod

Strategija kao izraz  je nastala u Atini oko 500 god pre Hrista. Reč je nastala   iz dve reči  

stratos 

(vojska) i  

agein

  (voditi)   pa   tako reč  

strategos  

u prenesenom značenju znači

  uspešnost vodjenja 

vojske.

Strateški menadžment je nastao kao posledica činjenice da se u drugom delu 20 veka nije 

više mogao ignorisati sve veći uticaj eksternog okruženja u procesu donošenja dugoročnih odluka. 

Posle   drugog   svetskog   rata   velika   preduzeća   su   postala   svesna   potrebe   za   novim   oblikom 

menadžmenta koji je nazvan 

strateški menadžment.

 Velike kompanije su u tom periodu shvatile 

značaj strateškog menadžmenta i pokrenule velika ulaganja u istraživanje nastavnih planova.

Jedna od ključnih promena nastala je 70-tih god kad su se povezali predmeti „dugoročno 

planiranje“, „menadžment novih poslova“, „ planiranje i programiranje“ i „poslovna politika“ pa je 

došlo do promene imena u strateški menadžment.

Strategija   se   shvata   kao   odluka   kojom   se   daje   pravac   rasta   i   razvoja   na   domaćem   i 

medjunarodnom   tržištu.   Strategija   zahteva   promenu   organizacione   strukture.   Svrha   strategije   je 

izbor poslovne delatnosti, alokacije resursa i stvaranje održive konkurentske prednosti.

U cilju da se bliže upoznamo sa strategijskim menadžmentom bitno je pomenuti nekoliko 

njegovih karakteristika:

To je proces kojim se jedna grupa ljudi usmerava i koordinira aktivnost drugih ljudi 

na ostvarivanju zajedničkih ciljeva

Tim procesom se  sa i preko ljudi sa efikasnom upotrebom drugih ograničenih resursa 

nastoje efektivno ostvariti ciljevi preduzeća u dinamičnoj poslovnoj sredini.

To se vrši kroz faze planiranja, organizovanja, vodjenja i kontrole kojima se određuju 

ciljevi, politike, strategije i pojedinačni planovi.

1

 

1

 Janošević S.,Đuričin D.,Todorović J., 

Strategijski menadžment,

Ekonomski fakultet, Beograd, 2003

2

background image

Proces strateškog menadžmenta

Strateški   menadžment   je   poslednja   faza   evolucije   menadžmenta.   Za   ovu   fazu   je 

karakteristično korišćenje raspoloživih resursa.

Proces strateškog  menadžmenta

Naglasak   u procesu strateškog menadžmenta je na kvalitetu i sinhronizaciji faza koje po 

načinu funkcionisanja prate sam strateški menadžment koji je po karakteru planski, sistemski i 

neprekidan proces .

Glavne faze u procesu strateškog menadžmenta su:

Analiza sredine(interne i eksterne)

Usmeravanje organizacije(vizija, misija i ciljevi)

Formulisanje strategije

Implementacija strategije

Strateška kontrola

Analiza sredine

Analiza   sredine  

prva   faza   koja   obuhvata   analizu   i   predviđanja   opšteg   I   konkurentskog 

okruženja.Svaki proizvodno poslovni sistem opstaje u internom I eksternom okruženju.

Interno   okruženje

  preduzeća   predstavlja   unutrašnju   strukturu   preduzeća.   Glavni   faktori 

operativne sredine ogledaju se kroz proizvodni , organizacioni, tržni kadrovski i finansijski aspekt.

2

Važno   je   naglasiti   da   je   izvor   konkurentske   prednosti   dobar   proizvod,   dobra 

organizacija,savremena tehnologija I da se za identifikovanje konkurentske prednosti koristi tehnika 

2,3

Popara M.,Popara J.,

Strateški menadžment,

Evropski univerzitet, Beograd, 2003

4

Proces strateškog menadžmenta

M. Portera “lanac vrednosti”. Lanac vrednosti se koristi u ikviru jedne proizvodne grane tjs.ako 

treba odrediti konkurentsku prednost u okviru jedne grane proizvodnje. 

“Lanac vrednosti predstavlja sistematičan način proučavanja rada organizacije na osnovu 

kojeg se mogu uočiti izvori konkurentske prednosti.”

3

Strateški   važne   aktivnosti   su   primarne:   ulazna   logistika,   proizvodnja,   izlazna   logistika, 

marketing I prodaja I postprodajne usluge Aktivnosti za podršku su : infrastruktura organizacije, 

upravljanje ljudskim resursima, nabavka I razvoj tehnologije.

Eksterno okruženje

 čine elementi izvan preduzeća kao što su druga preduzeća, država sa 

svojim regulativama, banke obrazovne institucije…Ovo okruženje ispitujemo tako što prikupljamo 

informacije o događajima I njihovim odnosima. Na tri načina se može ispitivati okruženje:

Model povremenog ispitivanja

Model redovnog ispitivanja

Model neprekidnog ispitivanja

Kada se izvršila  analiza utvrđeno je da je neprekidni model ispitivanja najprihvatljiviji jer ga 

karakteriše neprekidno prikupljanje podataka iz okruženja I njihova obrada.

Analiza   eksternog   okruženja  

je   veoma   bitno   da   bi   se   definisale   pretnje   koje   mogu 

blagovremeno da se otklone kao I šanse koje mogu da se iskoriste.Utvrđeno je da se najveći profit 

ostvaruje u granama sa umerenim delovanjem konkurentskih snaga.

Pokretačke snage konkurencije u grani čine faktori:

Stanje uslova ulaska

Mogućnost supstituta proizvoda

Intezitet konkurencije

Snaga kupca

3

5

Želiš da pročitaš svih 18 strana?

Prijavi se i preuzmi ceo dokument.

Ovaj materijal je namenjen za učenje i pripremu, ne za predaju.

Slični dokumenti