Sistemi koorporativnog upravljanja

Korporativno upravljanje predstavlja sistem za upravljanje i kontrolu privrednih društava, koji se bavi problemima između različitih nosilaca interesa u odnosu na kontrolu kompanija. Prije svega, korporativno upravljanje bavi se odnosima između vlasnika kompanije – akcionara, i onih koji upravljaju poslovanjem kompanije – administracijom i menadžerima koje su akcionari angažovali u vođenju kompanije.

Istraživanja koja su vođena u svijetu po pitanju problema korporativnog upravljanja dokazala su da ne postoje konačna rješenja niti konačan model korporativnog upravljanja kojim bi bili zadovoljeni interesi svih lica u akcionarskom društvu. U radu će biti predstavljen istorijski osvrt na razvoj ovog instituta, njegove karakteristike i osnovni problemi u razvoju, kao i najznačajniji nedostaci u njegovom funkcionisanju.

Sa druge strane, akcionarsko društvo kao jedno od najstarijih društava kapitala i najznačajnih oblika trgovačkog društva, od nastanka do danas, promijenilo je svoj pravni položaj i ekonomsku ulogu. Tokom svog razvoja, prošlo je put od prvobitnog prikupljanja novca pojedinaca u cilju finansiranja poslovnih poduhvata, do osnivanja akcionarskih društava prikupljanjem kapitala bez javnog poziva. Može se reći da se akcionarska društva danas sve više osnivaju iz već akumuliranog kapitala. U odnosu na ostale oblike trgovačkih društava, ovo društvo odlikuju određene prednosti koje se, između ostalog, sastoje u: mogućnosti za brzo akumuliranje kapitala radi stavljanja u poslovnu funkciju, zatim u mogućnosti vraćanja uloženih sredstava prodajom akcija, unošenju u društvo slobodnog kapitala, snošenju poslovnog rizika od strane većeg broja subjekata i dr.