LIDERSTVO
SEMINARSKI RAD
TEMA:Tajne liderstva
Mentor: Student:
Prof.dr.Siniša Kusovac Radmila Perović
Indeks br.08/18
Herceg Novi,2019.
Tajne liderstva
4
1.DEFINISANJE LIDERSTVA
Liderstvo je relativno novi fenomen i neophodnost liderskog upravljanja leži u dinamičnom
razvoju današnjeg ljudskog društva.Razmišljajući o velikim liderima na um nam uglavnom
padaju značajne istorijske ličnosti, uspješni preduzetnici, ljudi iz političkih sfera
1
. Međutim, ako
se osvrnemo primjetićemo da i u svakodnevnom životu možemo pronaći inspirativne ljude koji
nerijetko bez namjere preuzimaju ulogu lidera. To može biti naš kolega koji energično vodi tim
ka ostvarenju uspjeha.Najčešće istraživani fenomen u organizaciji i menadžmentu može se reći
da spade u liderstvo.
Postoji veliki broj različitih definicija liderstva,a kao ključne komponente izdvajaju se:
1.
Liderstvo je proces u kojem je interakcija lidera i sljedbenika u glavnom fokusu.Proces
liderstva usmjerava i koordiniše aktivnosti grupe na ostvarenju ciljeva kroz uticaj koji
nije zasnovan na prinudi.Stoga se može reći da je liderstvo proces u kome se teži
ostvarenju bitnih promjena,a ne samo proces da se ostvari trenutni cilj.
2.
Liderstvo je vlasništvo i uticaj.Liderstvo predstavlja skup osobina ili karakteristika koje
se pripisuju onome ko se smatra sposobnim da uspješno primjeni taj uticaj.
3.
Liderstvo se javlja u kontekstu grupe.Pod liderstvom podrazumijevamo ostvarivanje
uticaja na grupu pojedinaca koji imaju zajednički cilj.
4.
Liderstvo podrazumijeva ostvarivanje cilja.On mora da artikuliše stvarnost i kreira viziju
budućnosti organizacijekoja sadrži idealna stanja kojima treba težiti.Stoga se liderstvo
javlja u uslovima u kojima se pojedinci orjentišu ka željenom cilju
2
.
1
https://www.portalmladi.com/tajne-liderstva
2
Cerović Z.,Hotelski menadžment,Fakultet za turistički I hotelijerski menadžment,Opatija,2003.
Tajne liderstva
5
1.1.Tipovi ponašanja lidera
Izgleda da oni koji su došli do vrha rade neke važne stvari drugačije
.
Sajt Psychology Today donosi tri tipa ponašanja koja karakterišu najbolje lidere:
Izbjegavaju psihološke zamke,
grade efektivne timove,
prepoznaju greške.
Izbjegavanje psiholoških zamki
-Iskušenje za neke lidere jeste želja da pokažu društvenu
dominaciju i inteligenciju što prije je moguće. Ekstrovertnost, samopouzdanje i visoki IQ
karakteristike za svaku su pohvalu, međutim, postoje situacije kada
lider treba da se povuče i
prepusti grupi šansu da daje sugestije i iznalazi rešenja.
Na taj način
gradi koheziju grupe
.
Lider može da predloži rješenje, ali ga zanima šta svako u toj grupi misli. Ili može da prepusti
grupi da iznese što je moguće više ideja.
U grupi, ljudi često žele harmoniju, jedinstvo i
“dobre vibracije”. Ponekad malo neslaganja može da dovede do veće kreativnosti i boljih
rešenja. Dobar lider je zadužen da napravi ovakvu poslovnu sredinu.
Gradnja efektnog tima -
Jedna od najvećih teškoća, ili kako bismo savremenim, poslovnim
rječnikom rekli “izazova”, sa kojima se organizacioni lideri suočavaju jeste koga da uključe u
tim. Da li žele motivisane, savesne, možda kreativne, ili one sa kojima se lako
dogovaraju?
Tajna dobrog liderstva jeste da napravite grupu različitih ličnosti i veština.
Ako imate tim ljudi koji slično razmišljaju, za svaki zadatak dobićete jednu ideju.
Kada imate grupu različitih ljudi, rizikujete da se ljudi ne slažu jedni sa drugima, ali dobar lider
zna da to može da bude zdrav način napredovanja
3
.
3
https://www.portalmladi.com/tajne-liderstva
