Ponašanje u organizaciji
Objavio goja91 24. april 2024.
Seminarski radovi, Skripte, Ljudski resursi, Pravo
Objavio studenti.rs 20. avgust 2018. Prijavi dokument
Svet u kojem danas živimo zahteva stalno prilagođavanje. Ubrzano menjanje tehnologija doprinosi menjenju društvenih navika, kulture, vrednosti ali i ljudi. Karakteristika današnjeg tempa života je dobijanje brzih rešenja u što kraćem roku, jer ono što je juče bilo novo, danas je već staro. Veliki broj ljudi je svestan pozitivnih vrednosti tih promena, međutim veoma malo se razmišlja o negativnim efektima koji proizilaze iz toga.
Svakako najpoznatiji negativni efekt koji utiče na radnu sposodnost radnika je stres. Reč stres je engleskog porekla (engl. Stress), a prevedena na srpski jezik znači pritisak, napetost, napor, opterećenje. Skoro da ne postoji oblast ljudske delatnosti, a da nema veze sa stresom i stresnom situacijom. Rezultati brojnih istraživanja pokazuju da je veliki broj zaposlenih na svojim radnim mestima izložen stresnim situacijama, koje negativno utiču kako na radne sposobnosti, tako i na zdravlje ljudi i njihovu psihičku ravnotežu.
U najužem smislu, stres je interakcija između čoveka i njegovog okruženja. Ova interakcija je kosekvenca nekog eksternog događaja, reakcija u vidu ekscesnog fiziološkog ili psihološkog odgovora. Shodno tome, stres na radu je takva interakcija između čoveka i njegovog posla, koja snažno nagoni čoveka na devijaciju od normalnog rada i funkcionisanja.
Objavio goja91 24. april 2024.
Objavio roska1 24. april 2024.
Objavio anitatorbica 15. april 2024.
Objavio kacab 24. april 2024.
Objavio kacab 24. april 2024.
Objavio ghhjhghjghjgjh 18. april 2024.
Objavio Dijana994 25. april 2024.
Objavio goja91 24. april 2024.
Objavio seminar444 24. april 2024.
Objavio Dijana994 25. april 2024.
Objavio mitrovicm993 24. april 2024.
Objavio Dragica Stanisic 24. april 2024.
Komentari
You must be logged in to post a comment.