Kadrovska politika preduzeća i proces razvoja ljudskih resursa

Da bi opstalo savremeno preduzeće mora stalno da se prilagođava, ali i da inicira nove promene.
Do kreativnih ljudi koji poseduju znanja i sposobnosti, ne dolazi se lako. To se postiže pravilnom kadrovskom politikom. Menadžment savremenih organizacija se oslanja na kadrovsku politiku kao na sredstvo kojim se vrši planiranje, obuka, usavršavanje, ocenjivanje, motivacija, nagrađivanje i zaštita kadrova.
Iako su sve faze kadrovske politike veoma značajne, ja sam u ovom radu pažnju posvetila aktivnostima planiranja, regrutovanja i selekcije kadrova, jer su to prve faze u procesu kadrovske politike i od njih u velikoj meri zavisi i uspeh svih ostalih faza. Ove faze predstavljaju filter kojim se odvajaju oni koji mogu i hoće, i u koje se isplati ulagati, od onih sa kojima organizacija neće ostvariti postavljene ciljeve.