Lider i razvijanje poverenja

UVOD

„Svaki poduhvat je najpre zamisao. Posao je najpre umna tvorevina, pa ako nemate valjanu zamisao ne možete imati ni valjanu praktičnu tvorevinu. Ako je zamisao valjana, eto pretpostavke da bude uspešnog posla.
Upravljati vremenom znači upravljati svojim životom, jer – život je skup događaja u vremenu. Koliko postižete u vremenu, koje rezultate ubirete – to je stvar vašeg upravljanja. Sa tim saznanjem ne možete biti ravnodušni u pogledu načina na koji se odnosite prema pitanjima kao što su: Koje ciljeve sebi postavljate? Kakav je redosled prioriteta ciljeva? Kako raspoređujete snage? Kako koordinirate dejstvo? Koja sredstva kontrole i unapređenja koristite?

Vođe se jasno prepoznaju nakon izvedenih akcija! Tada ljudi kažu “ovo je pravo liderstvo”. Ali znajući jasno šta je liderstvo, od čega ono zavisi, kakvi treba da ste da biste bili lider – to svakako doprinosi da se možete organizovati kao lider. I nadati se da uspete.“

Opšte je prihvaćen stav da su u savremenoj privredi potrebni ljudi koji imaju „liderske sposobnosti“, jer se veruje da oni predstavljaju specifičnu aktivu preduzeća.

Liderstvo je relativno novi fenomen, međutim ovaj koncept je brzo postao priznat u svetu, sa preko dve hiljade naslova o liderstvu samo u SAD.
Liderstvo zahteva jedinstveno ponašanje i ostvarivanje jedinstvene i značajne uloge. Liderstvo proističe iz sopstvene moći, koju lider stiče tako što radi prave stvari (organizuje rad na pravi način, daje jasna upustva i prilagođava ih onima kojima su namjenjena, brine o zaposlenima…). Što je uloga menadžera neophodnija za ostvarivanje ciljeva potčinjenih, to je verovatnije da će oni prihvatiti i energično ga pratiti kao vođu.
Tema ovog seminarskog rada je „Lider i razvijanja poverenja“. Kao osnovu za izradu seminarskog rada na ovu temu koristili smo se različitim dostupnim materijalima iz kojih smo nastojali suštinski izvući bit pozicije sadašnjeg lidera predstavljajući ga kao izvor ideja, motiva i znanja koji će doprineti razvijanju poverenja svojim uspešnim vođenjem.

Liderstvo (leadership) i lideri (leaders) predstavljauju fenomene koji poslednjih decenija dobijaju sve više na značaju.

Smatra se da je  liderstvo kao fenomen vezano za promenu. Pod liderstvom se podrazumeva pre svega proces uticaja na jednu grupu da bi se postigao određeni cilj.

Na najpoznatijem sajtu knjiga (on line knjižari) Amazon.com u maju 2005. godine postojale su 16.362 knjige koje su u svom naslovu imale reč liderstvo. Lider (leader ili leaders) se nalaze u naslovima 22. 627 knjiga, dok se reč strategija pominje u 49.057 naslova knjiga, a vizija u 19.472 naslova knjige.