Odlomak

UVOD

Reč organizacija izvedena je od grčke reči organon koja znači oruđe , sredstvo , a imala je više izvedenih reči kao što je na primer naziv za muzički instrument.
Organizacija se ,u vidu naučne discipline, pojavila krajem XVII i početkom XVIII veka. Njenu pojavu uslovio je je razvoj proizvodnih snaga i tehnologija .Prdemet interesovanja su uglavnom bili problemi podele rada i usavršavanja metoda rada. U XIX veku težište interesovanja se pomerilo u oblasti organizacije na socijalno -političke probleme koje je postavljala organizacija rada.Pred kraj XIX veka akcenat se ponovo vraća na tehnički aspekt , zbog velikog tehničko – tehnološkog napretka društva.

Organizacija danas, najopštije rečeno, je reultat procesa organizovanja i sam proces organizovanja. Organizovanje je usklađivanje duhovnih i materijalnih elemenata radi ostvarivanja određenog cilja, a rezultat tog organizovanja jeste organizacija, kao skup ljudi i sredstava usmerenih ka jednom cilju.
Predmet nauke o organizaciji jeste organizaciona struktura i njeno funkcionisanje .Svaka organizaciona struktura je struktura određenog sistema. Organizacioni sistemi su , pre svegaorganizovani,odnosno imaju konstituciju i strukturu uređenu na takav način da su osposobljeni za ostvarivanje odgovarajućeg cilja. Oni su, zatim, organizirajuči sistemi , koji organizuju sopstveno funkcionisanje ,svoje odnose sa okruđenjem i koji deluju u skladu sa svojim ciljevima. Najzad,ovesisteme je stvorio čvek,koji svojom svesnom akcijom omogućuje i odrđanje i razvoj organizacije.
U savremenim uslovima , mezoekonomski sistem odnosno preduzeće predstavlja specifičan predmet izučavanja nauke o organizaciji.Otuda organizacija izučava sa jedne strane tehički aspekt tog sistema , a sa druge strane, socijalni aspekt, odnosno ponašanje ljudi i međuljudske odnose u meyoekonomskom sistemu.
Novi zakoni savremenog tržišnog poslovanja za opstanak na tržištu, postaviljaju nove uslove – veće i bolje korišćenje svih postojećih resursa. Jedan od njih su i ljudski resursi, gde na primer „veza” kao fenomen zapošljavanja, ako nije bazirana na realnim kapacitetima preporučene osobe, postaje deo prošlosti.Ipak, proces selekcije kandidata i oblast upravljanja ljudskim resursima su nedavno dobili svoje pravo značenje i značaj. Duh evropskih integracija i približavanja standarda poslovanja u našoj zemlji evropskim, doveo je do toga da su poslovni ljudi shvatili da moraju da unesu novine u poslovnu strategiju i oblast upravljanja ljudskim resursima. To je značilo da više pažnje posvećivati ljudima, počev od izbora kadrova, njihovog usavršavanja i dalje karijere, sa ciljem zapošljavanja kvalitetnih kandidata.    Osnovni resurs svake organizacije čine ljudi i njihove sposobnosti, kreativnost, inovativnost, motivisanost, informisanost.Konkretno, ljudski resursi predstavljaju odeljenje u firmama koje se bavi upravljanjem ljudima, počev od procesa stručne selekcije kandidata, sve do njihovog prestanka rada za tu kompaniju.
Ljudski resursi imaju zadatak da vode računa kako o pojedincu u okviru firme, rezultatima i sposobnostima pojedinca, tako i o delu organizacije koji se bavi zapošljavanjem, otpuštanjem, treningom i drugim poslovima vezanim za osoblje.Nije preterano tvrditi da Sektor za ljudske resurse može biti od presudnog značaja za razvoj svake organizacije i preduzeća, jer predstavlja upravljanje ljudima koji individualno i timski doprinose ostvarenju biznis ciljeva. Na taj način zaposleni kompanija uspešno posluje jer je pravi čovek, na pravom mestu, shodno ličnim sklonostima i sposobnostima za rad.    Takođe, Sektor ljudskih resursa dobrom strategijom povećava produktivnost i efikasnost svakog sektora zasebno, povezujući ljude itimove i olakšavajući procese rada.

No votes yet.
Please wait…

Prijavi se

Detalji dokumenta

Više u Ekonomija

Više u Seminarski radovi

Više u Skripte

Komentari