Obaveze i nadležnosti rukovodioca u javnom sektoru na primeru Direkcije za naknadu štete
Objavio Makimikihaos 25. mart 2024.
Seminarski radovi, Skripte, Ekonomija
Objavio paula777 02. decembar 2014. Prijavi dokument
UVOD
Reč organizacija izvedena je od grčke reči organon koja znači oruđe , sredstvo , a imala je više izvedenih reči kao što je na primer naziv za muzički instrument.
Organizacija se ,u vidu naučne discipline, pojavila krajem XVII i početkom XVIII veka. Njenu pojavu uslovio je je razvoj proizvodnih snaga i tehnologija .Prdemet interesovanja su uglavnom bili problemi podele rada i usavršavanja metoda rada. U XIX veku težište interesovanja se pomerilo u oblasti organizacije na socijalno -političke probleme koje je postavljala organizacija rada.Pred kraj XIX veka akcenat se ponovo vraća na tehnički aspekt , zbog velikog tehničko – tehnološkog napretka društva.
Organizacija danas, najopštije rečeno, je reultat procesa organizovanja i sam proces organizovanja. Organizovanje je usklađivanje duhovnih i materijalnih elemenata radi ostvarivanja određenog cilja, a rezultat tog organizovanja jeste organizacija, kao skup ljudi i sredstava usmerenih ka jednom cilju.
Predmet nauke o organizaciji jeste organizaciona struktura i njeno funkcionisanje .Svaka organizaciona struktura je struktura određenog sistema. Organizacioni sistemi su , pre svegaorganizovani,odnosno imaju konstituciju i strukturu uređenu na takav način da su osposobljeni za ostvarivanje odgovarajućeg cilja. Oni su, zatim, organizirajuči sistemi , koji organizuju sopstveno funkcionisanje ,svoje odnose sa okruđenjem i koji deluju u skladu sa svojim ciljevima. Najzad,ovesisteme je stvorio čvek,koji svojom svesnom akcijom omogućuje i odrđanje i razvoj organizacije.
U savremenim uslovima , mezoekonomski sistem odnosno preduzeće predstavlja specifičan predmet izučavanja nauke o organizaciji.Otuda organizacija izučava sa jedne strane tehički aspekt tog sistema , a sa druge strane, socijalni aspekt, odnosno ponašanje ljudi i međuljudske odnose u meyoekonomskom sistemu.
Novi zakoni savremenog tržišnog poslovanja za opstanak na tržištu, postaviljaju nove uslove – veće i bolje korišćenje svih postojećih resursa. Jedan od njih su i ljudski resursi, gde na primer „veza” kao fenomen zapošljavanja, ako nije bazirana na realnim kapacitetima preporučene osobe, postaje deo prošlosti.Ipak, proces selekcije kandidata i oblast upravljanja ljudskim resursima su nedavno dobili svoje pravo značenje i značaj. Duh evropskih integracija i približavanja standarda poslovanja u našoj zemlji evropskim, doveo je do toga da su poslovni ljudi shvatili da moraju da unesu novine u poslovnu strategiju i oblast upravljanja ljudskim resursima. To je značilo da više pažnje posvećivati ljudima, počev od izbora kadrova, njihovog usavršavanja i dalje karijere, sa ciljem zapošljavanja kvalitetnih kandidata. Osnovni resurs svake organizacije čine ljudi i njihove sposobnosti, kreativnost, inovativnost, motivisanost, informisanost.Konkretno, ljudski resursi predstavljaju odeljenje u firmama koje se bavi upravljanjem ljudima, počev od procesa stručne selekcije kandidata, sve do njihovog prestanka rada za tu kompaniju.
Ljudski resursi imaju zadatak da vode računa kako o pojedincu u okviru firme, rezultatima i sposobnostima pojedinca, tako i o delu organizacije koji se bavi zapošljavanjem, otpuštanjem, treningom i drugim poslovima vezanim za osoblje.Nije preterano tvrditi da Sektor za ljudske resurse može biti od presudnog značaja za razvoj svake organizacije i preduzeća, jer predstavlja upravljanje ljudima koji individualno i timski doprinose ostvarenju biznis ciljeva. Na taj način zaposleni kompanija uspešno posluje jer je pravi čovek, na pravom mestu, shodno ličnim sklonostima i sposobnostima za rad. Takođe, Sektor ljudskih resursa dobrom strategijom povećava produktivnost i efikasnost svakog sektora zasebno, povezujući ljude itimove i olakšavajući procese rada.
Objavio Makimikihaos 25. mart 2024.
Objavio nemanja20 25. mart 2024.
Objavio pupovic95 13. mart 2024.
Objavio DJOKO MEKLAUD 27. mart 2024.
Objavio nejra.16 27. mart 2024.
Objavio bojana.petr 27. mart 2024.
Objavio DJOKO MEKLAUD 27. mart 2024.
Objavio nejra.16 27. mart 2024.
Objavio bojana.petr 27. mart 2024.
Komentari
You must be logged in to post a comment.