Ponašanje u organizaciji
Objavio goja91 24. april 2024.
Prezentacija, Skripte, Menadžment
Objavio 9 10. jul 2010. Prijavi dokument
Menadžeri prvo treba da “provere” predviđanje kada ga dobiju, preko principa koji obezbeđuju da je sve korektno urađeno. Principi se odnose na formulisanje problema, pribavljanje potrebnih informacija, izbor metode predviđanja, tumečenje rezultata. U nastavku je predstavljeno 139 principa koji sublimiraju saznanja o predviđanju.
1. Postavljanje ciljeva
Definiši ciljeve u zavisnosti od situacije, zatim razmotri koje odluke su u vezi sa dostizanjem tih ciljeva. Napomene u ovom poglavlju mogu da pomognu prilikom odlučivanja da li je vredno da se koriste formalne procedure predviđanja.
1. Objasni odluke (poslovne) koje će zavisiti od predviđanja.
2. Pre predviđanja sagledati akcije koje će se preduzimati u zavisnosti od rezultata predviđanja.
3. Uveriti se da je predviđanje nezavisno od politike.
4. Razmotriti da li događaj ili podatke uopšte vredi podvrgnuti predviđanju.
5. Sklopiti ugovor u kojem se naručioc posla slaže sa izabranom metodom predviđanja opisanom u ugovoru.
2. Strukturiranje problema
Problem je potrebno strukturirati tako da analitičar može efektivno koristiti znanje kako bi rezultati istraživanja – predviđanja bili korisni.
1. Identifikovati moguće rezultate pre nego što se započne predviđanje.
2. Odrediti koje vrste/tipovi podataka će biti korišćeni u predviđanju.
3. Izvršiti dekompoziciju problema na delove.
4. Dekomponovati vremenske serije prema uzročnim faktorima (silama).
5. Strukturirati probleme kako bi bili u skladu sa uzročnim varijablama.
6. Strukturirati probleme kako bi sadržavali uzročne lance.
7. Dekomponovati vremenske serije prema nivou i trendu.
Objavio goja91 24. april 2024.
Objavio Norma Jean 24. april 2024.
Objavio anitatorbica 15. april 2024.
Objavio Kalina 18. april 2024.
Objavio Studenteu 18. april 2024.
Objavio madmax74 16. april 2024.
Objavio Dijana994 25. april 2024.
Objavio mitrovicm993 24. april 2024.
Objavio Dragica Stanisic 24. april 2024.
Komentari
You must be logged in to post a comment.