ФАКУЛТЕТ ЗА ПОСЛОВНЕ СТУДИЈЕ И ПРАВО У БЕОГРАДУ
СЕМИНАРСКИ РАД ИЗ РАДНОГ ПРАВА
,,ЗАБРАНА ДИСКРИМИНАЦИЈЕ“
Професор: Студент: Ана Милојевић
Проф. Др Драшко Босанац I0480/17 Група 1
Београд, новембар 2017.
Садржај
Увод
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………2
1. Забрана дискриминације у радном праву
(основни појмови)
…………….……………....................2
2. Мобинг
………………………………………………………………………………………….…….……………………………………..4
3. Лична својства
………………………………………………………………………………….…………………………….…………5
4. Позитивна дискриминација
……………………………………………………………………….……….…………………..7
5. Шта није дискриминација
………………………………………………………………………………….………….………..8
6. Начини заштите...................................................................................................................................
8
Закључак....................................................................................................................................................
10
Литература
…….……………………………………………………………………………………………………………….…………………..
11
Једни од најзначајнијих правних аката којим се уређује забрана дискриминације у радним
односима су следећи: Конвенција бр. 111 усвојена на општој конференцији Међународне
организације рада 1948. и Препорука донета на истој конференцији, која употпуњује
Конвенцију – односе се на дискриминацију у погледу запошљавања и занимања; поједине
Директиве Европске Уније
3
(једна од њих наводи: ,,Сврха Директиве је да постави Општи
оквир борбе против дискриминације на основу религије, веровања, инвалидности, година
старости или сексуалне оријентације у погледу запошљавања и професије, с циљем
примене принципа једнаког третмана у државама чланицама“
4
); Устав РС; Закон о раду;
Закон о забрани дискриминације; Закон о спречавању злостављања на раду. У члану 18.
Закона о раду се одређује подела на непосредну и посредну дискриминацију и забрањује се
дискриминација у следећим случајевима: према лицима која траже запослење, према
запосленима везано за њихов пол, рођење, језик, расу, боју коже, старост, трудноћу,
здравствено стање, инвалидност, националну припадност, вероисповест, брачни статус,
породичне обавезе, сексуално опредељење, политичко или друго уверење, социјално
порекло, имовинско стање, чланство у политичким организацијама, синдикатима или неко
друго лично својство.
5
Непосредна дискриминација је свако поступање узроковано неким од наведених основа у
претходном ставу (члан 18. ЗР), којим се лице које тражи запослење или запослени ставља
у неповољнији положај у односу на остала лица у сличној ситуацији. За непосредну
дискриминацију је дакле довољно да се различито поступа према запосленима или лицу
које тражи запослење у истим или сличним ситуацијама, при том није битна намера
послодавца (о чему ће бити речи касније) већ је битна узрочна веза између понашања
послодавца и различитог поступања.
Посредна дискриминација је ситуација у којој нека одредба, наизглед неутрална, ставља у
неповољни положај запосленог (или лице које тражи запослење) у односу на друга лица
због неког личног својства, статуса, опредељења или уверења. За разлику од непосредног,
посредно дискриминисање није тако очито већ је у својој форми праведно али у примени
није. У неким случајевима разлика између непосредне и посредне дискриминације није
лако уочљива јер се не може наћи стварни „упоређивач“, те се ситуације морају
хипотетички упоредити. Иако сличности постоје између непосредне и посредне
дискриминације, може се закључити да је непосредна различито поступање према лицима
у сличној ситуацији док је посредна поступање према лицима која се налазе у различитим
ситуацијама као да те разлике нема. У домаћем праву код непосредне дискриминације се у
радним споровима узима у обзир тежина кривице послодавца и често се јавља као
перцептивна дискриминација, повезана дискриминација, одвраћајућа дискриминација. Код
посредне дискриминације у радним споровима је послодавцу много лакше да оправда своје
3
Драшко Босанац,
Радно право
, ФПСП, Београд 2014
4
http://ravnopravnost.gov.rs/wp-content/uploads/2012/11/
images_files_Direktiva%20Saveta%20Evropske%20unije%202000_78_EC_1.pdf
5
http://paragraf.rs/propisi/zakon_o_radu.html
