Ponašanje u organizaciji
Objavio goja91 24. april 2024.
Seminarski radovi, Skripte, Ljudski resursi
Objavio studenti.rs 25. februar 2020. Prijavi dokument
Zahtevi organizacija da budu kompetitivne na tržištu rada su dramatično porasli u poslednjih dvadeset godina. Brze promene u okruženju, razvoj novih tehnologija i velike fluktuacije zaposlenih na radnim mestima utiču na razvoj i upravljanje u organizacijama. Kako se nova znanja i informacije uvećavaju velikom brzinom, osnova svake organizacije koja želi da opstane u tako dinamičnom orkuženju jeste da poseduje fleksibilnost i da je sposobna da brzo odgovori nazahteve tržišta. Ovakvi zahtevi dovode do razvoja novih paradigmi u upravljanju ljudskim resursima. Shvaćeno je da ključnu razliku između organizacija u pogledu performanse prave ljudi i zbog toga je potrebno posvetiti više pažnje istraživanju ovog resursa organizacije.
Ovaj rad se bavi najnovijim trendovma u upravljanju talentima koje su uslovljeni pomenutim tehnološkim i socijalnim kontekstom današnjeg društva i potrebama organizacija da ostvare konkurentsku prednost. Da bi se moglo govoriti o upravljanju talentima u početku je postojala potreba definisati sam pojam talenta. Zatim, potrebno je ukazati na razlike između koncepta upravljanja talentima i upravljanja ljudskim resursima. Ovde se nailazi na dosta razilaženja u mišljenjima i ne postoji jak konsenzus oko toga da li postoji razlike i koje su to zapravo između ova dva pojma. U ovom radu pojmovi upravljanje talentima i upravljanje ljudskim resursima nisu izjednačeni.
Ono što je od najvećeg značaja za teoretičare kao i praktičare u domenu upravljanja talentima jesu novi trendovi proiznikli iz novih uslova u okruženju.
Objavio goja91 24. april 2024.
Objavio roska1 24. april 2024.
Objavio anitatorbica 15. april 2024.
Objavio Dijana994 25. april 2024.
Objavio goja91 24. april 2024.
Objavio seminar444 24. april 2024.
Objavio Dijana994 25. april 2024.
Objavio mitrovicm993 24. april 2024.
Objavio Dragica Stanisic 24. april 2024.
Komentari
You must be logged in to post a comment.