studenti.rs home page

1

4. PLANIRANJE LJUDSKIH RESURSA

dr Skorup Srđan

2

1. ULOGA PLANIRANJA LJUDSKIH RESURSA

•

Planiranje  ljudskih  resursa  je  funkcija  menadžmenta  ljudskih  resursa, 

koja doprinosi uspešnom ostvarivanju strategijskih ciljeva organizacije. 

Da  bi  strategije  postale  ostvarive,  organizacija  mora  imati  pravi  broj 

ljudi koji imaju veštine, znanja i talente za njihovo realizovanje. 

Planovi

 

su instrumenti ostvarivanja strategije, njenog prevođenja u konkretne 

ljude, aktivnosti i druge potrebne resurse.

background image

4

1. ULOGA PLANIRANJA LJUDSKIH RESURSA

•

Važnost  planiranja  ljudskih  resursa  za  poslovno  planiranje 

najbolje izražava stav "poslovno planiranje je planiranje ljudi".

•

Ipak,  to  je  jedna  od  najmanje  stvarno  praktikovanih  i 

sprovedenih  funkcija  u  menadžmentu  ljudskih  resursa  u 

preduzećima. 

5

1. ULOGA PLANIRANJA LJUDSKIH RESURSA

•

Drugi  problem  je  nepovezanost  poslovnih    planova  i  ljudskih 

resursa.  Ranija  istraživanja  pokazuju  da  je  samo  40% 

preduzeća uključivalo ljudsku komponentu u svoje dugoročne 

poslovne  planove,  dok  15%  preduzeća  nije  imalo  nikakvih 

oblika planiranja ljudskih resursa.

background image

7

1. ULOGA PLANIRANJA LJUDSKIH RESURSA

•

Planiranje  je  najvažniji  instrument  menadžmenta  u 

suočavanju s neizvesnošću i rizicima i upravljanju njima.

•

  Planiranje  ljudskih  resursa  najvažnije  za  vreme  velikih 

promena i turbulencija kao što su:

1. brze ekspanzije, 
2. diverzifikacija ili 
3. bilo koja druga strategijska promena.

Želiš da pročitaš svih 49 strana?

Prijavi se i preuzmi ceo dokument.

Prijavi se Napravi nalog

Ovaj materijal je namenjen za učenje i pripremu, ne za predaju.

Slični dokumenti