Celokupna organizaciona struktura i sama politika poslovanja kao i sve ostale pojedinosti, počevši od formiranja plata pa do motivacije zaposlenih, se jako zasniva na zapadnom ili američkom sistemu, i njegov uticaj je široko rasprostranjen u svakom delu zemlje. Hijerarhijski nivoi utvrđeni su po istom sistemu, a što je takođe karakteristično, to je da neretko kompanije imaju veliki uticaj na razvoj socijalnog života zaposlenih. To mogu biti ručkovi, piknici, putovanja, izleti, kao i sportsko – rekreativni događaji u kojima učestvuju zaposleni.

Prijavi se