Motivacija zaposlenih

PROCES MENADŽMENTA LJUDSKIM RESURSIMA

Menadžment ljudskim resursima je proces koji se sastoji od sedam faza: planiranja, regrutovanja, selekcije, socijalizacije, obuke i usavršavanja, procene učinka, unapređa i degradiranja članova organizacije.
Menadžment ljudskim resursima je neprekidan proces koji organizaciju snabdeva pravim ljudima na pravim položajima, kada se za to ukaže potreba.

Planiranje ljudskih resursa

Planiranje ljudskih resursa predviđa da se potrebe za osobljem zadovoljavaju stalno i na adekvatan način. Ovo se postiže analizom:

• unutrašnjih faktora, kao što su trenutne i očekivane potrebe određene struke, slobodna radna mesta i proširenja ili redukcije odeljenja i
• faktora okruženja, kao što je tržište radne snage. Upotreba kompuutera na prikupljanju i čuvanju podataka o radnicima omogućila je organizacijama da budu efikasnije u plalniranju ljudskih resursa.
• Planiranje ljudskih resursa ima četiri osnovna aspekta:
• planiranje radi budućih potreba, koje podrazumeva odluku o tome koliko ljudi s kojim kvalifikacijama će biti potrebno organizaciji.